的工资绩效管理系统的开发.doc

的工资绩效管理系统的开发.doc的工资绩效管理系统的开发摘要信息技术的发展,对企业的员工工资绩效考核就更需要信息化。要达到着一FI标,就需要一个功能比较完善的管理系统来实现。开发以9QL2000为后台数据库的一个员工工资绩效管理系统。实现了用户登录、验证身份及用户的数据的采集。后台由用户信息、项H信息、以及H志信息的浏览、查询、修改、删除、维护等模块组成。此系统的开发能够使企业有效快捷的管理人力物力资源。的基本功能及设计方法。紧接着逐一介绍开发本系统的步骤:系统分析、系统设计、系统实现。在系统分析屮先后用数据流图、系统的功能结构图分析了系统所需的各种数据。在系统的设计屮,详细的展现了系统的各个功能模块、所需的数据库表及表字段、菜单的设计等。在系统的实现屮,给出了实现表单屮和应的功能控件的事件及代码,以及菜单实现的方法。文章的最后则给出了本系统运行界面图。关键词:绩效考核;管理系统;;,我国企业与国际接轨成为一•种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方而已有提高,在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会,有机会揭示出工作屮的那些低效率行为,同吋还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实屮,许多企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核的过程屮没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。因此,对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。《员工绩效考核管理系统》开发的一个数据库管理系统。系统主要由六个模块组成,他们分别是:用户登录管理、用户信息管理、项H信息管理、口志添加管理、口志查询管理、密码修改管理本系统包括的六大功能如下:用户登录管理:用户登录系统,并划分用户的管理权限。用户信息管理:查看用户信息、增加、修改、删除用户信息。项H信息管理:查看项H的信息、增加、修改、删除项H信息。日志添加管理:增加员工的日志信息。日志查询管理:员工查询个人日志、领导查询所有员工日志。密码修改管理:修改登录密码信息。,充分利用电脑的先进管理方式,将员工绩效考核推向数字化,国有企业在实施绩效考核时,出现不同问题在所难免,只有清楚地分析问题的根源,根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适半的方法和技术手段把绩效考核做实做好,从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨大作用,促进企业不断发展。。尤其是在企业管理信息系统屮,计算机系统与现代管理方法的结合才能使系统在管理屮发挥作用。20世纪50年代屮期,计算机作为强有力的数据处理工具与手段,开始在企业管理屮应用。由于受计算机发展水平的限制,当吋的应用只是考虑企业的哪些工作可以应用计算机来代替人的劳动,因而系统建设上闭门造车式的编写程序,应用效果十分有限。究其原因,主要在于系统开发小没有融合现代化的管理思想和方法,使得管理信息系统的开发只是简单的用计算机系统去模拟手工操作系统,这样充其量也只是减轻了管理人员的手工劳动。实际上,管理信息系统的H的是要使各级管理人员在计算机系统支持下,从