职业意识的概念.doc

职业意识的概念内蒙移动前段时间让我去给他们的员工讲职业化,于是将人的职业生涯发展阶段进行了一些划分:20-25,25-30,30-40,40以上。其中特别提到将近30岁的时候,很多人都会产生迷茫和困惑,对未来的人生产生焦虑。自己的成长也是这样过来的,也曾经想过是否可以减少这样的疑虑,现在看来是可以的。遗憾的是自己成长的过程中很少有人提供指导,曾经走过很多岔路,浪费了很多人生时光。现在只要有机会,都会不遗余力地提示自己周围的年轻朋友要注意把握当下的机会,完***生每一个发展阶段的相应成长任务,不要在老了以后回头再弥补。前天在一家媒体集团为年轻主管们讲领导力,30岁上下为主。虽然内容对我来讲已经烂熟于胸,但看着他们对自己收获的总结,心里不断洋溢着自得。可以看到的常见的情况是,太多的年轻人(本人并不垂老,只是他们相对更年轻一些)困惑于自己成长中的难题,无法寻求到答案,而这个社会还没有成熟的商业和职业氛围,大家混乱地按照各自的理解去解释什么是商业规矩、什么是职业规矩,造成了更多的意识混乱。也因为没有什么商业氛围让大家去体会感受,其实也就没有机会去验证自己的想法。于是谁说的声音大、谁说的底气足、谁说的振振有词,谁似乎就成了正确的代表。遗憾的是,眼前的年轻人很多往往只见森林、不见树木或者只见树木、不见森林,头脑中的想法已经根深蒂固,比我们这样的中老年更加执著。所讲的道理如果稍不留意,就会被当成只此一种的声音,而不是全方位地给与观察和思考。这样的事情就在身边发生,这让我很苦恼。花费了很多口舌去解释、阐述,真的希望能够被听懂。大局和局部的关系任何接受过共产党教育的人都很清楚,但有多少人真正在理解地使用?与人为善、奉献爱心、亲善友爱在今年让我们都充分地感受到,可有没有人在非理性地奉献爱心?今年有一句话被政府媒体广泛宣传:做好自己的工作就是最大的爱国。有多少人在理解地使用?人一定会具备在不同环境下的各项属性:与亲人在一起是亲情的自然属性,与朋友在一起是正常的社会属性,但到了工作场合他必须要具备职业属性。三种属性有必然的联系,但也有着很大的区别。职业不是生活、职业也不是社会,职业只能是职业,虽然职业的存在是为了生活。该职业地表现自己的时候就不能照搬生活状态、照搬社会状态。职业要求大家必须为组织的发展群策群力,认同组织的理念,将自己的目标与组织的目标紧密联系到一起。当职业外的事情发生时,转移注意力去关注一下一定会被理解,但不能被理解的是为了显示爱心而放弃对组织的责任。不只是社会新人,即使很多工作多年的江湖人士也没有搞明白职业意识到底是啥东西。年龄段不同的人接受的教育不同、社会状况不同,这些教育和经历在他们走向工作后自然会对行为和思维产生影响。我们小时候(基本是指小学到高中)被灌输的是:顾全大局、团结友爱、勤奋努力、谦虚忍让、艰苦奋斗,上了大学以后逐步发现社会原来也有黑暗面,内心产生价值观的巨大冲突,但按照弗洛伊德学说,幼时经历会深深影响***行为,凡是没有被后来的社会打垮的人基本回归到幼时的教育。所以,相当一批人基本的职业意识紧密地与国家、理想、政治联系在一起,充满了饱满的革命热情。但实际