职业生涯中的“凤姐现象”.doc

职业生涯中的“凤姐现象”嫁人要嫁北大清华硕士生往前推三百年,往后推三百年,六百年没有人能超过我。以雷人语录高位出镜的凤姐可谓红极一时。有人说她来自农村,个头小小长相平平,不越位炒作很难出镜;也有人说她在超市工作,代表着很大一部分低收入群体的生活,因为长期生活在底层,很想咸鱼翻身;还有人说她有自恋型人格障碍,经常自我满足的一句话是,我不爱我谁爱我?。凤姐看似是当代恨嫁女的代言人,但向阳生涯职业咨询机构在大量的咨询案例中发现,其实,职场中一部分人身上同样也藏着凤姐的影子。只是,大多数人并不自知而已。职场上的凤姐的典型表现包括:定位过高:非名企不入,非高职不就向阳生涯管理研究中心对大学生客户群体的研究发现,80%以上的大学毕业生职业定位偏高,有过半数的人在求职前先对自己的起薪做定位。有位学医的研究生说:从本科到硕士读了整整八年,现在找的工作如果不是大型医院、低于5000元月薪,我是不会考虑的。而医疗机构的招聘人员则表示,现在的毕业生没经过实践检验,很多都达不到要求,所以对引进的新人,我们的起薪通常在2500-3000元左右,经过一段时间的培养和观察,如果真的是我们需要的人才,再渐渐调整薪资待遇。向阳生涯职业规划师视点:部分求职者包括大量的应届毕业生读不懂企业的用心,总期望着能够尽快赚回之前的教育投资。也有的是受家庭及周围朋友的影响,给自己设定求职目标时,非500企业不考虑,不是高职位不面试。这种思维模式可以理解,但对个人发展的影响却不容小觑。由于过于关注工作环境、薪资水平等外生涯的因素,很多人因此忽略了内生涯的提升。结果,在求职中不断挑剔着工作,企业对他们的普遍评价是:眼高手低,好高骛远,不切实际,无形中失去许多就业机会。自负情节:能力不足,偏偏自命不凡向阳生涯管理研究中心的数据显示,在个人咨询客户中,60%以上的人自我认知方面存在欠缺,其中46%大学生客户存在一定程度的自负。Rudy在本科毕业前成功到一家培训机构从事课程顾问,但坚持了一个月后业绩仍然是零的她被淘汰了。之后,Rudy得知一个大型工厂在招聘办公室文员,学历要求大专。我自认为以本科学历去应聘,自然是稳操胜券。在通过了第一轮笔试之后,Rudy更加自信。第二轮面试,我穿上了职业装,自认为良好的外型可以赢得HR的好感。在做自我介绍时,为了能脱颖而出,我渗了些水分,没想到HR抓住一些细节问题穷追不舍,临时编的谎言漏洞百出。最后在被问到期望的月薪时,Rudy回答2800元。这时,Rudy从HR的脸上看到了一丝嘲讽的微笑。最后我落选了,自尊心也受到了重创。向阳生涯职业规划师视点:很多求职者对自己缺乏一个清晰的认知。或过于自负、自视甚高,对自己