职业目标与定位偏颇，“海龟”竞争力不如“土鳖”.doc

职业目标与定位偏颇,“海龟”竞争力不如“土鳖”曾几何时,社会上有个说法,我想很多人都听过,叫作:出国镀层金,回国拿高薪。那时候海归是个新鲜事物,一听说谁是出国留过学的,是海归,大家是既羡慕又敬仰。但是,在今天的中国,海外留学的人数比例大幅增长,国外毕业归国留学生也与日俱增。与以前不同,海归在职场上的竞争力不再会因为一纸洋文凭而具有优势,甚至随便找份工作的,在工作岗位上竞争力能力还不如本土人才,优势不能发挥,发展受到限制。Ben来的时候正是下雨天,外面阴沉沉的,显的他的脸色更加难看。Ben是杭州人,宁波读的大学,本科工商管理专业毕业后去了加拿大继续深造,学的是经济学,两年后顺利拿出了硕士学位。当初出国是为了有更强的竞争力来面对就业压力,但是回国后,Ben发现就业形势依然非常严峻,海归的光环已经没有以前那么显眼了。找了三个月的工作,还是没有合适的,Ben觉得再拖下去也不是办法,不如先上班再找机会。之后,Ben去了一家服装公司担任总经理助理的职位,公司规模不大,总共只有一百多员工,老板是杭州人,给Ben开的待遇是税后薪资三千。虽然薪资偏低,公司规模小,Ben还是去了,但是进入单位后发现内部管理制度混乱,完全是家族式的经营方式,重要的职能岗位上都是老板亲戚。自己虽然是总经理助理,但是除了协助总经理处理一些琐碎工作,陪总经理接待国外客户做一些翻译外,公司核心机密文件自己根本接触不到,做了一年的工作,除了打杂,好象什么都没有学到,自己不是来混日子的,想想以后都不知道该怎么办。最近,自己也和一些国内大学同学联系过,发现他们有些都爬上公司管理层了,有些也成了单位里的核心人才了,再看看自己,真是比他们还不如。父母知道自己不如意,整天在家也不敢过问自己工作的问题,想起家里为了自己拿出的几十万存款,自己不但不能回报还要他们担心,心里很难受。不知情的同学们却羡慕自己的海归身份,以为自己是高薪高职,有大好的前景,真是讽刺。目前,国内市场对海归的需求越来越理性,海归就业也渐渐陷入了国内大学应届生的困局。主要是因为:一方面,海归人员增多,洋文凭的含金量总体有所下降,不再物以稀为贵。另外一方面,企业用人需求已经脱离只看文凭,不看个人能力的阶段,而且国内高校培养的高级人才也越来越多,海龟和土鳖在一定程度上已经成了相同层面的竞争对手。职业顾问认为,海归们要走出这个困局,随便找份工作是肯定不行的,必须要明确自己有哪些优势特长可以在什么岗位企业上进行充分的发挥,是本土人才所不能比及的,只有被企业认可自己的能力,有了核心竞争力,才能在职场上走的更远,才能在出国成本上有所回报。Ben有他自己的优势,只是因为对于国内职场需求的难以把握,加上所学专业是范畴比较广的,所以不清楚怎么去整合自己的有效竞争力,找到自己的定位。Ben在国内时就过了英语六级,托福成绩当时拿的也是高分,加上出去的两年,身边关系比较亲密的同学大部分不是华人,平时都是需要英语对话,所以在语言方面绝对是有优势的。加上他自身跨文化背景的知识结构,开阔的国际视野,熟悉国际运作惯例等优势,恰恰是土鳖所不具备的,只需要找到吻合自身职