乡镇行政调解工作总结.doc

.页眉. 页脚. 乡镇行政调解工作总结乡镇行政调解工作总结,现在一篇好的工作总结能够让我们更好地提高自己的工作效率,第一公文网网为您带来一篇乡镇行政调解工作总结,全文如下: 一、主要做法(一)强化行政调解工作领导。一是加强组织领导。局主要领导始终将行政调解工作摆在突出的位置抓紧抓实, 对上级有关行政调解工作的会议或文件精神都及时组织学****传达和贯彻落实, 对重要行政调解问题都及时作出批示和部署, 提出明确工作要求, 指定专人进行办理, 并督促抓好落实。二是明确工作责任。在全局建立行政调解工作责任制, 局主要领导为第一责任人, 对全局行政调解工作负总责; 分管领导为直接责任人, 具体抓落实; 其他领导要落实一岗双责, 并按照归口管理原则, 负责抓好分管工作内的调解工作, 做到责任明确。三是做到亲力亲为。对上级部门批转的重要信访问题和较大的集体上访, 局主要领导都能将调解工作关口前移, 主动批示和调解, 并及时主持召开工作会议提出具体的研究处理意见。也正是由于局主要领导的主动靠前指挥、协调和处理, 才使得不少的疑难复杂问题得以及时有效妥善解决。(二)夯实行政调解工作基础。一是在全局系统开通了局长手机、信箱,实现了群众的诉求直接交由有关领导办理。二是加强了 12333 劳动保障服务热线建设, 并配备了 2 . 页脚. 作人员, 与来信来访、劳动人事争议申诉、劳动保障投诉等共同组建起人社部门诉求调解体系。(三)完善行政调解工作制度。一是出台基本制度。先后制定出台了县人社局《行政调解工作实施办法》、《行政调解文书》、《调解案件归档办法》等, 为规范有序开展行政调解工作提供了基本制度保证。二是建立矛盾调解排查机制。对排查出来的问题, 及时进行梳理, 建立台账, 并按照谁主管、谁负责的原则, 进行归口处理, 把矛盾化解在萌芽状态。三是严格调解转办、交办、催办和督办工作制度, 处理调解问题做到快转、快办、快结。对调解当事人反映的问题, 只要是合理合法的, 都及时解决; 对不符合规定的, 做好政策解释和思想稳定工作。多年来, 局调解问题的处理均在规定时限内办结, 没有发生过积压或拖而不办的现象。(四)落实行政调解包案责任。在全局系统建立行政调解包案责任制,由局长和党组书记负总责,各分管领导具体包案,各职能科室、单位具体落实和相互配合。具体操作是: 由局办公室( 信访办) 对局行政调解案子及时予以登记、梳理, 并按照属地管理、分级负责、谁主管、谁负责、一岗双责的原则提出拟办意见, 呈分管领导审查和主要领导批示后, 再转交局系统有关分管领导包案办理。由包案领导去落实五包责任制, 即包掌握情况、包思想转化、包解决化解、包停访息诉、包教育稳控, 不能再转包、分包或由他人代替。同时, 每个调解案子要落实五个一要求, 即每个积案有一名包案领导、有一个工作班子、有一套化解方案、有一套稳控措施、有一份详实档案。在具体落实包案工作中, 我局还实行催办督办和调度制度,如: 对于部分重要调解问题, 要求承办人员及时报告办理情况, 尚在办理中的要及时报告进展情况, 已办结的要争取停访息诉; 而对于重大调解案件, . 页脚. 开会议进行调度。(五)化解行政调解矛盾纠纷。归纳起来,主要措施有:一是坚持在全局系统推行政务公开, 严格实行首问责任制、一次性告知制,