(完整版)郑州大学远程教育学院工商管理专业组织行为学在线测试题.doc

《组织行为学》第 01章在线测试《组织行为学》第 01章在线测试 剩余时间:58:29答题须知:1、本卷满分 20分。、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题 1分,5道题共5分)1、职业经理阶层的形成,也形成了专业管理研究队伍,从而形成了社会性的管理研究潮流,即( )A、科学管理 B、劳动分工C、管理运动 D、权变理论2、除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外,还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为( )A、经济人B、复杂人C、社会人3、人群关系学派把企业中的人看作()D、观念人A、理性人B、社会人C、自我实现人4、按照X理论,企业中的人被看作()D、观念人A、经济人B、社会人C、自我实现人5、企业文化理论把企业中的人看作()D、观念人A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、观念人第二题、多项选择题(每题 2分,5道题共10分)1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的( )A、计划B、组织C、激励D、领导E、控制2、组织活动可以分为两大类( )A、制造活动B、管理活动C、娱乐活动D、营销活动E、作业活动3、对组织行为学有贡献的学科,主要有( )A、心理学B、社会学C、社会心理学D、人类学E、政治学科4、人力资源学派的主要代表人物是( );A、阿吉雷斯B、梅奥C、麦格雷戈D、福特E、沙因5、埃德加?沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为( )A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人第三题、判断题(每题 1分,5道题共5分)1、组织对组织环境能产生决定性的影响。正确 错误2、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。正确 错误3、“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。正确 错误4、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。正确 错误5、相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。正确 错误19分(满分20分)? [ 单选][ 错] 企业文化理论把企业中的人看作( )《组织行为学》第 02章在线测试《组织行为学》第 02章在线测试 剩余时间:45:48答题须知:1、本卷满分 20分。、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题 1分,5道题共5分)1、人脑对客观显示的反映是从( )开始的。A、感情和意志 B、感性和理性C、感觉和知觉 D、认知和态度2、“新官上任三把火”,可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的( )A、第一印象 B、定型效应C、对比效应 D、晕轮效应3、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为( )A、精神分析 B、认知失调理论C、认知理论 D、平衡理论4、特妮?休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等,我们称这些人具有( )A、一般能力B、特殊能力C、综合能力5、沙洛维和梅耶认为,对人的成就具有决定意义的是()D、情绪智力A、一般能力B、气质性格C、情绪智力D、体能第二题、多项选择题(每题 2分,5道题共10分)1、社会知觉的分类为( )A、对人的知觉B、人际知觉C、自我知觉D、空间知觉E、角色知觉2、下面属于知觉偏差的有( )A、第一印象B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、酸葡萄效应3、奥地利心理学家 A. 阿德勒认为性格可以分为( )A、外向型B、内向型C、独立型D、理智型E、顺从型4、通常将能力分为( )A、理性能力B、非理性能力C、一般能力D、特殊能力E、反应能力5、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括( )A、情绪知觉、评价和表达能力B、思维过程中的情绪促进能力C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力D、对情绪进行有效调控的能力E、控制和影响他人行为的能力第三题、判断题(每题 1分,5道题共5分)1、把个人的失败归于内在的稳定的因素,将对后续的行为产生消极的影响。正确 错误2、行为和态度总是保持一致的。正确 错误3、快乐的员工的生产率一定就高。正确 错误4、气质对个体的职业选择有一定的影响程度。正确 错误5、气质不影响工作场所的沟通方式和效果。正确 错误18分(满分20分)? [ 多选][ 错] 社会知觉的分类为( )《组织行为学》第 03章在线测试《组织行为学》第 03章在线测试 剩余时间:58:13答题须知:1、本卷满分 20分。、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题 1分,5道题共5分)1、心