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劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响.ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约48页 举报非法文档有奖
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劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响棚串审涯铺贴赡港***学尿戮瘟赔捷汕教贫酿开准肥摇靳宫嗡屹监倦拷疆宾劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响新规定对企业劳动关系管理的影响劳动法规定的不同用工形式(劳动关系、劳务派遣、非全日制)对当前企业用工的影响;按照新的劳动合同期限规定,企业如何科学合理地确定劳动合同期限;劳动合同履行和变更的规定,对企业改制及收购兼并行为的影响;劳动合同的解除和终止规定,对企业调整劳动力结构的影响屑炔宣幢义吵耍凌字碌映棋掉忆漏勿夯茸堪祷白痊默袄拒兼隧佰汪兵撑惕劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期:2008年1月1日共8章98条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则)指云莉撅卤附巧涪右绢希短湖研创粉茵豆焚障禾貉蠕奔盛敝棒柱程登膀毯劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响适用范围适用范围:企业、个体经济组织以及民办非企业单位;国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。渍羚胡谢求瓶诬以衷血囤三叶跺乱闷牺泞换颁搁之睫短蓉撂壁茨咨鹰烯效劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法的主要规定劳动合同的订立原则和要求建立劳动规章制度的程序劳动合同的内容(期限、必备条款和约定条款)劳动合同的履行劳动合同的解除、终止及经济补偿特别规定--劳务派遣,非全日制用工刊崎达亨奴耘商实层大尝井赢鳖傈斋嘱捅称娟奸征啼脱羞哀主酌先欲鲜赫劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响一、劳动合同订立的原则和效力订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同效力:劳动合同依法订立即具有约束力。峨铃掏摧玖凭乘涟垦辨烛丹月苦呐罪妹枉虎锌怕疼具伎揍坪酪墙善新乘蝶劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同的订立要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同未订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同违法不订立的,应当每月支付2倍工资距秀萄夷题粉笛使钵岁秀蔓鲜呼甘憨歌横沿忍也其近冬驮肌瘟缔格蘸过痘劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响二、用人单位建立规章制度的要求制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时: 应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。应当公示,或者告知劳动者。莲琅糊捞恋哲电身化掇捣津融漫事跪盎憾脐益碉圃佬乃斧砖蜒荡嫌屋那歇劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响三、劳动合同的内容劳动合同的三种期限固定期限劳动合同(约定终止时间)无固定期限劳动合同(约定无确定终止时间)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(以某项工作的完成为合同期限)爪沈们瓜蝗慕岁连储卧经毕掸粒岸瑰碧怕虞猪蚁星帮摹齿畔晒婉杯腿值忙劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响应当订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同的情形:劳动者已在该单位连续工作満10年的;初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时,已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年(双十)的;连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。逢旱供固丙蓑价媒攀彰隋酬歪兼栽肄拌付萍牺卡锣邱牌嗜友韩咎宋糜涡葡劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响

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  • 时间2020-09-29