＞离职管理工作标准任务 名称节 点任务程序、重点及标准时限相关资料辞退 审核.docx

＞离职管理工作标准任务 名称节 点任务程序、重点及标准时限相关资料辞退 审核.docx:..>离职管理工作流程>离职管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料辞退审核程序《员工奖惩管理规定》C1部门提出辞退员工,申报书面材料,写明辞退员工的原因2个T作日B1行政及人力资源部对部门辞退的员工进行调查,核实员丁的丁作请况和被辞退的原因,如情况属实,报公司审批3个T作日A1公司领导审核、批准1个工作日重点审核具体情况标准真实、有效辞退员工程序1、 《员工辞退通知》2、 《》3、 《工作交接单》B3行政及人力资源部发出员工辞退通知1个T作日员工收到辞退通知后,填写离职审批表1个工作日C3被辞退员工到所在部门进行工作交接2个工作日B5办理离职手续2个工作日重点辞退手续标准及时员工辞职程序1、 《辞职报告》2、 《员工离职审批表》3、 《工作交接单》D2员工提出辞职,填写离职审批表交由所在部门审批1个工作日C2离职员丁所在部门签署意见2个工作口C3离职员工对主要负责的工作进行交接即时B5办理离职手续2个工作日重点辞职手续标准按程序完成离职手续程序1、 《员工辞退通知》2、 《员工离职审批表》3、 《工作交接单》办公用品和财务款项转交有关部门2个T作日B4行政及人力资源部审核签字1个丁作日A4公司领导审核批准1个工作日行政及人力资源部与离职员工进行面谈1个工作日B6行政及人力资源部调转员工的劳动关系,如停缴社保、调转档案等3个T作日B7行政及人力资源部发出离职通知,员丁正式离职1个工作日重点工资、福利、劳动关系的处理标准及时、按程序办理>离职管理制度节选公司《人力资源管理制度》。包括:辞职、辞退、解除劳动合同(非违纪)、合同终止、退休。,需提前三十天以书面形式报告公司,经批准,员工方可按照公司规定办理有关离职手续。—者,由用人部门填报《员工离职审批表》,子以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的,公司还将依法追究其责任。;;《劳动合同》约定内容的;,营私舞弊,给公司造成重大损失的;;(非违纪)符合卜列情形之一•时,公司可与员工解除劳动合同,届时将捉前30日以书面形式告知员工,并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。,医疗期满厉,不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的;,经过教育培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的:(1)亏损或业务紧缩时;(2)因业务关系停丁停产停业或转让时;(3)因不可抗力需暂停工作在一个月以上时;(4)遇资产重组、产业结构调密、重大技术改造、重大业务和组织调整时。,确需裁减人员的。,劳动合同即行终止。合同终止前,须填写《员工离