员工手册（适合中小公司）.doc

前言欢迎您成为xxxx股份有限公司(下简称“公司”)一员!从现在开始,您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间,而您在这个空间里,应尽可能地展示您的学识、才能及努力,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。本《员工手册》适用于公司所有从业人员。公司坚信全体员工的共同努力是公司取得成功的必要条件。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,贡献自己的能力、体现自己的价值,一起把公司建设成为一个持续成长的优秀企业。总经理:二零一一年元月十日XXXX股份有限公司员工手册总则为让新进员工及所有在职员工,了解公司相关规范,特将相关制度简化为<员工手册>,做为入职培训教材及管理依据。本<员工手册>是依据<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>、<上海市劳动合同条例>和本公司章程及相关法规订定,依法建立之规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,公司每位员工都应遵守执行但不限于此员工手册之规定。本<员工手册>是以合法为前提、构建和谐稳定的劳动关系之原则订定。本手册适用于已与公司签订<劳动合同>、或经劳务派遣公司派任到公司就任之各类职务人员、非全日制工及退休返聘用工的各类人员。公司对本<员工手册>有进行解释、修改及增订之权利。上在做公示,员工可随时查阅或下载。除<员工手册>外,日后依法公示之各类通告,都依据本手册规范原则订立,与此<员工手册>同效,公示程序如下:重要通告,上以公告方式公告方案并征求意见,为期三天。职员对公告内容有任何意见者,以〞员工提案表〞书面方式向管理处提出,由管理处与职员讨论后给予书面回复,有修改内容直接修改后公告。公告成立后,再以通告方式由总经理签核,由管理处交所有职员签名,并存盘备查。一般通告,发通告并由管理处交所有职员签名,有任何意见也可依〞员工提案表〞提出意见,有大变动另行再出修改通告。通告每半年整理一次并将重要通告汇入员工手册,上做公示。劳动关系的建立总经理有权根据公司营运状况和发展需要,全盘考虑并决定公司的组织架构和人员编制,审批用人计划以及部门主管人员的任命。公司依据就业平等及运营需要录用员工,依岗位需求择优录用不同性别、年龄、民族、国籍、肤色、宗教信仰,以及退休、下岗、残疾等人员,从事全职、钟点和其它类型的工作。凡被公司录用的雇员只要遵纪守法勤奋工作都将会得到公平的待遇及平等的机会。各部门主管根据公司用人计划结合本部门的具体情况,制订岗位需求明细,填写〞人员需求申请表〞。报总经理审批后交管理处依岗位需求执行招聘工作。公司将根据当地政府的具体规定办理招聘手续,并向社会公开招聘,同时公司内部员工亦可向管理处推荐所需招聘的人员。公司的用人政策是谨慎而严肃的,其目的是为使双方能建立合法的合作关系。对招聘时收集到的应征人员的个人资料经管理处人事部门筛选及部门主管初试后,报总经理过目后确定面试时间和地点,上海分公司将及时向应试者发出<面试通知书>或电话通知。应征人员须于面试时提供个人体检资料,且必须注记清楚目前健康状况及之前就医记录,已有病历而不真实填写隐瞒者,将构成合同无效,公司对造成合同无效之员工不负任何赔偿责任。应征人员须于面试时提供个人学历证件、合格证件、经历资料、退工单、劳动手册,有隐瞒及填写不实者,将构成合同无效,公司对造之合同无效之员工不负任何赔偿责任。对于面试合格并经公司决定录用的应征者,上海分公司将发给<试用通知书>或电话通知上班日期。所有新录用职员进入公司上班前须与公司或公司指定外服机构签定《劳动合同》,未签订《劳动合同》者不予入职。新进职员,根据中国政府部门的有关规定,试用期为2个月,唯对公司技术含量较重,相应之业务人员、技术人员及各级主管合格录用后,如无法在适用期限内确认是否适任,公司得与员工协商延长试用期限,试用期以6个月为限。在试用期间,公司得依:约定之录用条件及工作需求内容进行测试,以认定对员工履行职责的能力。对员工的敬业程度、健康状况进行评估。其中未达到岗位要求的录用条件者,得立即告知原因后解除劳动合同。公司将按照国家的有关规定及公司具体情况为常住人口或外地员工办理各种用工手续和人事关系转移手续。正式入职认定日期:签订劳动合同后,正式工作日开始计算。对于试用合格的员工,在试用期满或之前公司将以〞正式录用通知单〞通知其本人已被录用为正式员工。对于试用不合格的员工公司将以〞未正式录用通知单〞通知该员工延长试用期或终止试用期。公司所录用之员工,须提供退工单及劳动手册并确认与之前公司己解除劳动合同,如有虚报或造假者,公司有权给予解除劳动合同