16中级人力 第十七章动争议调解仲裁2020.pptx

。理解芳动争议处理制度及其基本特征,理解芳动争议调解伸裁法律制度及其基本内容,分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任,理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序,处理劳动争议。年份考点分值题型合计2015劳动争议1单选3题4分劳动争议当事人和举证责任2多选劳动争议诉讼1单选2016劳动争议处理的原期和范围1单选1题1分2017劳动争议1单选3题4分劳动争议处理的基本程序2多选劳动争议当事人和举证责任1单选4劳动争议及其处理制度劳动争议的基本特征劳动争议处理机制劳动争议处理的基本原则《劳动争议调解仲裁法》的适用范国不属于劳动争议的情形劳动争议处理机构劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利和义务劳动争议当事人的举证责任劳动争议诉讼的概念劳动争议诉讼的程序强制执行诉讼费用劳动争议诉讼的司法解释规定劳动争议劳动争议处理的原则和范围劳动争议处理的基本程序劳动争议当事人和举证责任劳动争议诉讼劳动争议调解仲栽6第一节劳动争议概念又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议范围属于劳动争议我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会闭体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议不属于劳动争议用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议基本特征(1)劳动争议的当事人是特定的(2)劳动争议主体之间必须存在劳动关系(3)劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关2015年真题_单项选择题54、下列争议中,属于劳动争议的是()。A、国家机关与公务员之间国工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议参考答案:[解析]用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议,A逃项错误。劳动争议的内容必须与劳动权利义务相关,引起劳动争议的内客主要是劳动就业、劳动合同,劳動报***、工作时间和体惠时间、劳动卫生和安全、社会保险与福利、培训、奖想等方面,B选项错误。工仿认定的单位是社会保险行政部门,事业单位与其他工作人员工仿认定的争议,不属于劳动争议,C选项错误9二、劳动争议处理机制表16劳动争议处理机制基本方法申请调解、仲裁和提起诉设,劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议一般程序(1)劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁、诉讼①我国法律规定,劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决②不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解③调解不成的,可以向劳动争议仲栽委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉(2)用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2017年真题_单项选择题55、下列争议中属于劳动争议的是()A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。D、小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议参考答案:[解析]劳动争议的当事人是特定的,劳动争议的主体一方是用人单位,另一方必须是劳动者,即用人单位逐过茎订劳动合同形成劳动关系的职工。速项A,小王与社会保险办机构;选项C,小李与其雇用的家政屐务员,没有勞动关系,可排除,劳争议的内容要与劳动权利义务有关,引起勞动争议的内容主要是劳动就业,勞动合同,劳动报,工作时间和你息时间,劳动安全与卫生,社会保险与利,墙,等方面选项B,公有佳房特让不于劳动争议的内容。第二节劳动争议处理的原则和范围8劳动争议处理的基本原则(1)合法的原则(2)公正的原则;(3)及时的原则;(4)着重调解的原则10《劳动争议调解仲栽法》的适用范围(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时间、休息体假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5)因旁动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者賠偿金等发生的争议(6)法律、法规规定的其他劳动争议(7)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还