第6章-职业生涯中期个人和组织的匹配ppt课件.ppt

职业生涯管理第六章职业生涯中期个人与组织的匹配五老志愿者服务工作计划及打算 20xx年“五老”志愿者将始终围绕党委工作中心,结合社区需要,根据群众关心的热点、难点问题,确立志愿服务项目,以“奉献、友爱、互助、进步”为主题,以“坚持自愿、量力而行、讲求实效、持之以恒”为原则,始终把社区志愿服务对象放在最需要帮助的人群身上,积极为和谐社区建设贡献自己的一份力量一、大手拉小手关爱下一代“五老”志愿者协会是一支爱心团队,由一批离退休老干部、老教师、老军人、老模范、老党员自愿组成。老人们将关心热爱下一代作为今年工作的重中之重,积极开展各种有利于青少年身心健康的活动。比如寒暑假期间,学生进网吧是家长的一块心病,“五老”志愿者们自发建立轮班制度,深入辖区网吧查看、监督,发现有未成年人入内,便规劝其回家,并对网吧老板进行教育。学生安全也是不容忽视的问题,老人们利用闲暇时间对辖区中小学生进行安全教育,平时注意对河沟、水库等重点区域重点检查,发现有孩子私自下水洗澡,督促其上岸;有学生爬墙头、高压线杆的,及时进行说服教育。平时,他们发挥自己的特长,自编自演一些节目,表演给社区里的孩子们看,起到教育引导作用。二、解矛盾纠纷建和谐社职业生涯中期个人与组织的匹配一、职业生涯中期的阶段划分二、职业生涯成长阶段个人与组织的匹配三、职业生涯成熟阶段个人与组织的匹配四、职业生涯中期个人的应对策略五、职业生涯中期组织的应对策略第六章职业生涯中期个人与组织的匹配个人在经过了职业生涯早期阶段,完成了与组织的相互接纳之后,就进入了职业生涯中期阶段。这一阶段一般发生在30~50岁之间,是时间跨度较大、富于变化的时期。由于特殊的生理和家庭特征,这一阶段既可能使个人获得职业生涯的成功(甚至达到顶峰),也可能出现职业生涯中期危机。因而,我们把职业生涯中期进一步划分为职业成长和成熟两个阶段。一、职业生涯中期的阶段划分第六章职业生涯中期个人与组织的匹配一、职业生涯中期的阶段划分职业生涯中期30~50岁职业成长阶段30~40岁职业成熟阶段40~50岁职业成长需求个人需求与组织供给匹配的焦点职业中期危机共同任务开发职业锚应对职业高原和工作-家庭冲突第六章职业生涯中期个人与组织的匹配一、职业生涯中期的阶段划分在职业成长阶段,面对个人的职业成长需求,个人与组织的匹配主要体现在共同开发职业锚;在职业成熟阶段,面对个人的职业生涯中期危机,个人与组织的匹配主要体现在共同应对职业生涯高原和工作—家庭冲突问题。第六章职业生涯中期个人与组织的匹配二、职业生涯成长阶段个人与组织的匹配(一)职业生涯成长阶段匹配的焦点(二)职业生涯成长阶段的共同任务第六章职业生涯中期个人与组织的匹配个体的心理特点(青年期)向上走的心态,具有积极向上、争强好胜的心态。有理想,有抱负,具有做出一番事业的心理准备。开始具有调试家庭关系,承担家庭责任的心理个体的职业成长需求是个人工作卓有成效、不断创造业绩的时期,也是个人才华横溢、创造辉煌的黄金时期。(一)职业生涯成长阶段匹配的焦点第六章职业生涯中期个人与组织的匹配处于职业生涯成长期的员工如何逐渐获得自知之明,发展出一种更加清晰的职业自我观,即开发自己的职业锚,是个人与组织面临的共同任务。(二)职业生涯成长阶段的共同任务第六章职业生涯中期个人与组织的匹配职业锚的内涵职业锚(CareerAnchor)是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。通俗地说,职业锚就是当—个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚的核心内容——职业自我观,由两部分内容组成:自身的才干和能力,以各种作业环境中的实际成功为基础;自身的动机和需要,以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础;自身的态度和价值观,以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观为基础。(二)职业生涯成长阶段的共同任务第六章职业生涯中期个人与组织的匹配职业锚的类型技术或功能型职业锚管理型职业锚创造型职业锚自主与独立型职业锚安全型职业锚(二)职业生涯成长阶段的共同任务第六章职业生涯中期个人与组织的匹配