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劳动关系发展史与当代中国劳动关系.ppt

文档分类：法律/法学 | 页数：约145页举报非法文档有奖

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第三章劳动关系发展史与当代中国劳动关系框架第一节早期工业化时代的劳动关系·第二节管理时代的劳动关系第三节冲突的制度化第四节成熟的劳动关系第五节劳动关系的新变化第六节当代中国劳动关系第一节早期工业化时代的劳动关系、时代背景·二、斯密的管理思想、早期工业化时代的劳动关系·四、,机器大生产取代手工作坊2资本与劳动结合,新型雇佣关系产生;:资产阶级和无产阶级二、斯密的管理思想·,工资越低,利润就越高;,政府不要干涉劳资关系(“守夜人”)3→雇主在劳资关系中具有相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力“献给女王陛下的一本书。”“女王陛下,请您不要干预国家经济,回家去吧!国家做什么呢?就是做一个守夜人,当夜晚来临的时候就去敲钟,入夜了看看有没有偷盗行为。”“只要国家不干预经济,经济自然就会发展起来《国富论》:管理以“事”(生产)为中心,追求利润最大化。员工等同于机器。“给钱干活、干活索钱”的对立紧张状态。(经济人假设):1)低工资、高强度、长工时;2)工作条件恶劣;3)滥用童工严重。·拖欠工资的情况,在《资本论》中并未描述四、,极少干预劳资关系1802年英国《学徒健康与道徳法》,第一部现代意义上的劳动立法2雇主在劳资关系中处于绝对优势《学徒健康与道德法》,以法律形式限制工作日的长度。最早的劳动立法便是从工作时间开始的。:1)禁止纺织工厂使用9岁以下学徒;2)规定18岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过12小时;3)禁止学徒在晚9时至次日凌晨5时之间从事夜间工作/lw/?

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