劳动法律法规基础知识...ppt

国家劳动法梓法规基础知识讲解目录页国家劳动法律法规体系劳动法劳动合同法法律法规体系劳动法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国就业促进法》5.《中华人民共和国行政处罚法》6.《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国工会法》8.《中华人民共和国妇女权益保障法》9.《中华人民共和国职业病防治法》10.《中华人民共和国残疾人保障法》11.《女职工劳动保护规定》12.《中华人民共和国就业促进法》13.《禁止使用童工规定》14.《工伤保险条例》00劳动体系主要内容中华人昆共和国芳动工作时间中华人民共和国劳动法二、休息休假自194年,月5日第几层全回人民代表大会常壶员会第八次会议函过1994年7月5日中华人民共和国主牌令第28号公布自155年1月1日起三、工资制度目录四、劳动保护第二章促进就业三章动合同和集体合网四乘工作时问和体息体五、社会保险端五章工资答六章劳动安全卫生第八章职业培训第九章杜会保阶和福科第十章动争议第十一章盐誓检章第十二章法像需任2020/3/10●0劳动法要肉容工作时间1)工作时间制度标准工时制计件工时制不定时工时制综合计算工时制2020/3/10●0劳动法2主要肉容工资制度1)最低工资制度。2)工资种类。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助,以及其他情况下的工资。3)工资的法律保障制度。工资支付:只能采用货币形式发放,不得用等同价值物品支付b、对代扣工资的限制:劳动者造成损失后的工资扣除,扣除金额不得超出当月工资总额20%。2020/3/10●0劳动法2。主要内容工资制度【实例讨论】钱某是某线材厂的工人,劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为,线材厂按照钱某的出勤日支付工资,每出勤一天,钱某可获得工资人民币40元,不出勤时,不享受工资。2000年10月份,因国庆节休假时间较长,实际的工作天数只有18天,钱某出满勤后,领到了18天工资,比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他:“这月你干活的天数比其他月少,所以工资就少。别的单位按月计算工资,怎么10月份的工资就不少呢?”钱某的脑子还是绕不过弯来一位同乡朋友,对劳动法略知一二,告诉钱某:“十国庆节休假的几天里,虽然不上班,但企业也应当支付工资。这样来,你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理,就到厂人事部交涉,希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工资为理由,拒绝了钱某的请求,是否合理?2020/3/10●0劳动法3。生要内容珠菊动保护女职工:1、就业权保护(1)就业时《劳动法》第13条A禁止就业方面的性别歧视;;C不得提高录用女职工的标准。(2)、性别为由解除劳动关系B依法可以解除时,应男女平等,不得擅自扩大女职工的解除、辞退范围2020/3/10●0劳动法3。主要肉容特珠动保护2、禁忌劳动范围(1)全体女职工不得从事矿山井下;森林业;建筑业;连续负重业(2)四个保护期内禁忌的劳动A经期B孕期C哺乳期D已婚待孕期间3、妇女合法权益侵害的保护途径仲裁程序;申诉;直接起诉;向妇女组织投诉2020/3/1●0劳动法