5.2.2紧急情况下护理人力资源管理调配方案..docx

:..最新资料,word文档,可以自由编辑!!精口口口文档下载【本页是封面,下载后可以删除 !】紧急情况下护理人力资源调配方案为应对突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件,确保病人安全,确保在紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。1、 成立护理人力资源紧急调配小组组长:高福岭副组长:孔霞组员:孔祥红周付娟周静王宝娥孔祥媛赵娟王爱云屈霞颜廷佩蒋秀刘军花2、 报告程序①正常上班时间:护士t护士长、科主任t护理部主任t主管院长②节假日:护士T护士长、科主任T总值班T护理部主任T主管院长③特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其它科室人员请求紧急援助。3、 护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案,护理部负责协调各方面的工作,调配方案应根据紧急事件状况、危重病例数、病情、护理人员缺编等情况合理调配。小组成员不得以任何理由推诿、拒绝,并保持24小时通讯畅通,保证及时有效上岗4、 病区节假日护理人力资源应急调配,以科室自行安排为原则。病区护士长应根据科室工作量、病人的危重程度,合理安排值班人员,必要时可安排1-2名备班。工作量超负荷时值班护士可直接报告护士长、通知备班护士。5、 凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任,并纳入护理质量考核及医院年度考核,情节严重者可根据医院规章制度及相关法律法规做出相应处理。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一) 、福利待遇1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资一(本月天数-休假天数)2、 过节费按正式员工的1/2发放。3、 按正式员工标准发放劳动保护用品。(二) 、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、 可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、 不享受探亲假、婚假。二、 员工入职准备1、 身份证复印件一份,原件待查。2、 学历证明复印