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职业生涯规划范文.ppt赢得健康赢得明天赢得健康赢得明天职业生涯规划现场调查:1、请做过职业规划的同事举手?2、请记录过职业规划的同事举手?一、职业生涯规划概念与基本理论二、利用工具科学做好职业生涯分析三、在盈天如何获得成功的职业生涯1、什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。个人组织社会目标一、职业生涯规划定义与基本理论2、职业发展的理论1)、萨柏的职业发展阶段论︵。︵5创造/创业型2)、施恩的“职业锚”职业锚:即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。技术职能型技术职能型追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作,因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。技术职能型自主独立型希望随心所欲安排自己的工作方式、工作****惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会,也不愿意放弃自由与独立。技术职能型管理型追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分,可以跨部门整合其它人的努力成果,他们想去承担整个部分的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。技术职能型安全稳定型追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全,例如:退休金和退休计划。稳定感包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。