福利发放方案.docx

精选文档福利管理方案(试运行)【原则】为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。【福利对象】公司正式在职员工【假期】具体假期见考勤管理规定【保险、公积金】医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金【福利类别与标准】1、全年节日福利发放标准:1000+/人/年生日:100红包春节:300红包元宵节:100红包端午节:100红包+50粽子中秋节:200红包+50月饼/蛋糕券圣诞节:100红包+1人1-2个苹果2、全勤奖:200/人/月,指对公司员工在当月工作满勤的一种奖劢。3、带徒费:100,指员工入职,师傅指导徒弟,徒弟转正给予师傅的奖励。精选文档4、伯乐奖:500,指公司内部员工推荐熟人入职且转正的,给予推荐者的奖励。5、团建费:88元/月,指5人以上公司内部员工进行团建可享受的福利,费用可在季度内累计,季度末清零。6、带新就餐:50元/人,指个人/部门带新伙伴就餐,每人均享有50元的餐补,以部门内按人数计算。7、加班伙餐补:20/人/顿,指员工工作日/周末加班超过一定时间按照标准进行补贴,餐补发放条件:(1)晚餐:工作日/周末晚上加班2小时以上的(含2小时);(2)中餐:周末全天加班的。8、话费补贴:100-200/人/月(市场、运营、行政、人力、财务),指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。9、交通补贴:(1)乘坐4-7站点的,每月补贴100元;(2)乘坐8—9个站点的,每月补贴150元;(3)乘坐10个站点以上的,每月补贴200元。指员工住宿地址离公司有一定距离的,按照标准进行补贴。10、部门奖励:按照总金额的百分比分配,%,%%指根据年度考核结果进行评估,结果排名前3的部门按照标准分别进行奖励。奖金金额来源于年度员工迟到的“存款”。(备注:以上福利涉及到需要报销的,详情咨询财务部。)精选文档