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承德市公务员工作满意度的影响因素分析.doc


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承德市公务员工作满意度的影响因素分析该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学****和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。摘要:此项目的研究对象为承德市公务员,以明尼苏达工作满意度问卷为基础,通过因素分析和频率比较的方法,结合访谈,对新时代背景下承德市公务员工作满意度的影响因素分析,得出如下结论:第一,承德市公务员整体工作满意度较高();第二,对工作自身的认同是影响工作满意度最重要的因素;第三,承德市公务员对于福利于晋升的满意度较低。最后,从激励政策、人文关怀、增强工作认同及改善工作环境四个方面提出建议,为了提高公务员的工作满意度,同时可以为政府管理提供一些参考。关键词:工作满意度;工作认同;福利晋升项目来源:2019年度承德市社会科学发展研究课题“新时代承德市公务员工作满意度实证调查研究”(课题编号:20193145)的研究成果。一、问题的提出在《中华人民共和国国家公务员法》中,公务员的定义为“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”中国共产党第十九大报告中提出了中国发展进入了新时代,公务员作为直接面对人民群众、直接接受人民群众监督的国家公职人员,公务员的工作方式及处理问题方法影响着政府的形象。公务员的工作满意度是指公务员对其所从事的职业以及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法;是公务员对其工作特征的认知评价,对工作各个方面(工作本身、组织因素、工作环境、福利待遇等)是否满意的态度和情感的体验。公务员作为政府工作的行政主体,其工作满意度已经成为判读政府政绩的晴雨表,为了提升政府的执政能力与形象,充分发挥公务员队伍的积极性,研究影响承德市公务员工作满意度的影响因素成为了必然。二、研究过程及方法此研究使用的量表以明尼苏达工作满意度问卷为基础,结合国内已经发表的文章所采用的问卷编制,同时,根据本文所使用工作满意度的定义,此问卷包含二十一个细分题目为限定三个类别对工作的认同、个人能力以及工作本身情况,与五个个体特征,共二十六题构置而成,对承德市政府机关的公务员进行调查研究。此问卷使用李克特五级量表评分方法,数据处理通过SPSS23统计软件实现,数据的分析采用主要素分析(ponentsAnalysis)和相关分析的方法完成。问卷于2019年9月15日发放,受限于研究条件,问卷通过人际关系在承德市部分内进行分发,派发问卷200份,回收问卷185份,剔除不合格答卷后,得到有效问卷153份,%。根据表一显示,此研究中的男性公务员为93人,女性公务员为60人,符合国家统计局关于公务员总体统计的性别比例为3:2。对于年龄而言,31至35岁公务员占了此研究的三分之一,结合表一可知,35岁以下公务员占75%,意味着承德市公务员已经开始趋于年轻化。对于婚姻状况选项,仅有1人为离异状态,所以对于离异人群对于公务员工作满意度的影响,本文不做考虑范围内。仅有21%的研究对象担任领导职务,同时对于承德市公务员的学历水平74%为本科生,对于一个四线城市,越来越多的年轻的有学历的人,愿意回馈承德。三、研究结果及讨论此研究因为条件所限,主要通过工作便利和人情关系在承德市所属机关进行的问卷分发,没有严格的进行分层

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  • 时间2020-10-01