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文档分类:管理/人力资源

好简单的5S管理.doc


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好简单的5S管理.doc好简单的5S管理2011-10-21分享此文(0)人讲到5S,真是简单,不就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)清洁(SEIKETSU)、习惯(SHUKAN,或称教养:SHITSUKE)吗?可是,绝不可因为简单就小看它,好好应用这个管理思想,不但对每个人的一生有重大影响,而且对企业也有极佳的效益。讲到5S,真是简单,不就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)清洁(SEIKETSU)、习惯(SHUKAN,或称教养SHITSUKE)吗?可是,绝不可因为简单就小看它,好好应用这个管理思想,不但对每个人的_生有重大影响,而且对企业也有极佳的效益。笔者最近接触很多中小企业,体现到中小企业的资源比起大企业,确实有很大的差距。当然在推动这些管理活动时,难免听到企业中有这样的埋怨:「生吃都不够啦,明0有多的可晒干。J生吃当然指得就是忙着生产,一些小企业的厂长经常从早到晚直接投入操作机台的工作,所以在生产在线直接从事生产作业的操作者,他们都是挂着课长、厂长、经理的头衔。监督者不做监督的工作,管理者无暇思考管理,只是因为现场缺人;为何会缺人?因为工作环境不佳;为何王作环境会不佳?因为整天忙生产,没空整理、改善,因此环境越来越差。环境差自然召募不到人愿意来从事生产作业,没人来只好由干部亲自从事生产工作,干部的薪水高,生产成本自然相对增加,成本增加表示单位利润减少,利润既然减少,表示公司没赚钱,公司既然没赚钱,福利就只好将就将就,至于调薪这件事,意思意思就好,反正大家都是老同事了,应该会体谅公司目前的经营困境吧!如此循环的结果,新血不进来,老员工愈老,还没进到老字辈的,再待个一两年看薪水没起色,通常也是走为上策。「公司愈来愈难经营了!」究其最根本的原因,只在于经营者不愿意改善工作环境,这让我想起一个故事:有个人散步时穿过一片林地,碰见一位伐木工人,他正吃力地把一棵倒下的树锯成小段,那个散步的人走近观看为何伐木工人会如此吃力;他说:对不起,我发觉你的锯子完全钝了,你不打算把它磨利一点吗?伐木工人(呻吟地)答道:我没时间做那些事,我得赶紧锯呀!改善是必须花时间与金钱的,这一点儿都不必怀疑,经营者所要思考的不是要不要花时间与金钱进行改善,而是衡量不花这些时间与金钱所可能带来的成本。生吃填饱肚子当然很重要,但是如果长久如此,影响肠胃后,要改善体质恐旧就不见得是花大笔银子能够解决的了。5S管理这种简单的管理手法,即是在极短的时间内让每个人学会一些基本但有用的改善观念,协助企业改善工作环境与工作方法,促成一个良性的工作气氛,这种气氛是加速管理水平提升的诱导因子,因此有些管理学者将5S视为企业管理的基5岀活动,近来企业颇盛行的TPM、TPS、IS014001等活动也都强调以5S为基础入门,甚至有人戏称IS014001=IS09001+5S,这听起来似乎有点开玩笑的味道,不过从深 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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  • 时间2020-10-02
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