银行人力资源管理系统设计及实现.pdf

III 分类号密级 UDC 注1 学位论文银行人力资源管理系统设计与实现张海燕指导教师洪劲松教授电子科技大学成都陈忠平高工解放军总参谋部南京申请学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期 学位授予单位和日期电子科技大学 2014年6月日答辩委员会主席评阅人注1:注明《国际十进分类法UDC》的类号。 THE DESIGN OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM OFBANK A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Zhang Haiyan Advisor: Hong Jinsong School : School of Physical Electronics 独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名: 日期: 年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定) 作者签名: 导师签名: 日期: 年月日摘要 I 摘要银行是我国最重要的支柱产业之一,随着社会进步和科技发展,我国银行业不管是从资产规模还是税后利润来讲,都逐年大幅度增长,银行总员工数量也逐年大幅度增长。在这样的开放市场、非歧视和公平贸易等经济原则的大背景下, 我国的银行逐渐赢得巨大的国际市场,并稳步提升市场份额,但在这既得利益的背后却也同时蕴藏着很大的风险和危机,尤其是在人力资源方面,我国银行企业需要进一步加强和完善管理。完整的人力资源系统可以充分利用网络资源,优化和重构人力资源的管理流程,获取更加全面的数据;也可以让基于人力资源系统数据所做出的决策更加的精确和直观;还可以让系统具备诸如绩效考核、劳工用工管理、定岗定编等业务管理功能,保证银行人力资源管理行为更加全面、有效的进行。为实现银行的人力资源管理系统,本文首先通过分析对银行人力资源管理在实际中的需求,结合管理日常业务流程规范,设计出系统的功能模块以及基本的系统框架结构,进而通过采用相关程序开发技术和数据库技术,最终开发出的稳定的、具有实用性的、便于操作、容易集成和进一步扩展的平台系统。本文将银行人力资源管理做成系统平台的模式化结构,将可以解决日益庞大规模的银行从业人员队伍的更加规范化和精细化管理问题,还可以建立了更符合现代化公司管理模式的人力资源管理体系,更可以加强对员工的管理和提高人力资源整体的管理水平和力度,最后还可以建立人力资源工作流程化、标准化管理体系。本文中设计实现的银行人力资源管理系统的开发采用B/S结构,服务器端的结构分为四层并分别设计,前端页面风格采用jquery的easyui框架,平台的后台业务管理主要基于java语言的Struts、Spring和Hibernate架构,后端数据库使用 MySQL。系统的业务范围包括薪资福利管理、教育培训管理、绩效考核管理、招聘管理模块、报表管理、机构人员管理、系统管理七个功能模块,能够适应系统的信息化管理,也能满足银行企业日常的人力资源管理的需要。关键字:人力资源管理,web,j2ee,系统架构,模块 ABSTRACT II ABSTRACT Banking business is one of important pillar industries in China, along with the social progress and technical development, Chinese banking business has gained substantial increase year by year both in asset size and after-tax profits as well as