组织行为学综合练习(三).docx

组织行为学综合练****三)第三章激励一、:要层次论的是()。•双因素理论的提出者是()。A•马斯洛 C•麦克利兰D•波特•表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。•交往需要 C•安全需要D•生理需要•以下各项表述正确的是()。A••保健因素通常与工作条件和工作环境有关,、而激励因素与工作内容和工作本身有关D•保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关•赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A•提供给员工更高的工作报酬B•加强对员工的监督和技制C•设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D•创造良好的工作条件不仅提出需要层次的"满足一上升"趋势,而且也指出"挫折一倒退"趋势的理论是()。A•需要层次论B•!•麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。A•成就需要B•权力需要 C•社交需要 D•安全需要8•以期望理论为基础的波特一劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。A•主要取决于所作的努力B•主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C•主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D•()。、、双因素理论、、、归因理论、()。、公平理论 、双因素理论、、Y理论 、归因理论、,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。、,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。 ( )。 、学生抽查考试,属于什么样的强化方式( ),发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。 造成这种现象的原因是()。 、形式多变 ,不宜参加剧烈运动项目,但他却想成为一名长跑运动员,他很苦恼,这种挫折感源于( )。 ()。 、、