驾驶员星级考试判断题.doc

《一》通用试题<一>宣传试题(15)艰苦奋斗的文化是公交文化的特征之一。(√)公交集团的文化本质是“以人为本,乘客至上”的人本文化。(√)“尊重乘客,文明服务”是公交集团的文化本质。(×)“让更多人享受更好的公共出行服务”是公交集团的企业愿景。(×)公交集团的企业目标是“以人为本,乘客至上”。(×)“服从公众利益,服务乘客出行”是公交集团的企业宗旨。(√)公交集团的企业精神是“一心为乘客,服务最光荣”。(√)公交集团的企业使命是“让更多人享受更好的公共出行服务”。(√)“引领公共(众)出行方式,提升城市生活品质,成为卓越的国际性公共交通服务企业”是公交集团的企业愿景。(√)公交集团的企业价值观是“乘客利益最大化;员工进步最大化;公交发展最大化”。(√)“诚信为本,有诺必践”是公交集团的企业信条。(√)“艰苦奋斗,勇挑重担,甘于奉献”是公交集团的企业传统。(√)红、率两色是企业视觉识别规基础设计系统中的主体色(√)黄、蓝、灰三色是企业视觉识别规基础设计系统中的辅助色。(√)黄、蓝、绿三色是企业视觉识别规基础设计系统中的主体色。(×)<二>人力资源试题(69)修车时,要求四轮打掩,方向盘和车后挂“禁止启动”的警示牌(√)。试刹车时,要做到四定:定人、定时间、定地点、定责任(√)。特种作业操作,一定要做到持证上岗,不违章作业(√)。车间的漏电开关要由专业人员定期进行检查,检查不合格的严禁继续使用(√)。用汽油或柴油不可以清洗零部件(√)。小王不着职业装并穿拖鞋作业,违反安全操作规程(√)。发生事故隐患应立即报告,尽快整改,不得继续作业(√)。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害(√)。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费(√)。在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可申报工伤(√).在工作时间和工作岗位,职工突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的,被视同工伤(√)。“员工与用人单位协商一致的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同。(√)。“员工提前30日以书面形式通知用人单位的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同(√)。“法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形”,依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同。(√)“在试用期间被证明不符合录用条件”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“经常迟到、早退,十二个月累计达到12次的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“连续旷工3天,十二个月累计达12次的”依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“经批准实行“综合计算工时工作制度”的人员,接到公休日停休通知后不到工作岗位的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“派车不走、派活不干影响运营或生产工作的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“私自甩站或因甩项、漏项造成重大事故或恶劣影响的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“擅自挪用运营和单位车辆者以及利用单位设备做私活的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“未经批准,擅自停线、改线或摆班,影响运营或生产工作”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“非司机驾驶车辆的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“司机酒后驾驶车辆的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“行车斗气发生交通事故,给企业造成社会影响的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“发生恶性事故的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“发生构成恶性服务纠纷标准的责任者”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“谩骂、殴打乘客(顾客)造成影响的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“严重违反安全操作规程、严重违章指挥造成事故或重大隐患的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“班赌博、酗酒、打架斗殴的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。(√)“无理取闹影响正常运营、生产(工作)秩序的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。