组织协调能力.doc

组织协调能力组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力,它是领导者成功有效地完成心理特征。良好的组织能力是公务员完成工作的保证。那么什么叫组织协调能力呢?下面企业管理网提供了详细介绍,供参考。什么是组织协调能力? 组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程, 使之相互融合, 从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括: 组织能力; 授权能力;冲突处理能力;激励下属能力。组织协调能力的内容 1 、组织能力组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力, 它是领导者成功有效地完成心理特征。良好的组织能力是公务员完成工作的保证。 2. 授权能力通过他人的努力来完成工作,是现代管理过程中常采用的基本做法。无疑,这就是授权的概念, 授权并不意味着放弃自己的职责。有效的授权是领导的一项基本职责, 授权意味着准许并鼓励他人来完成工作, 达到预期的效果; 同时, 领导者也自始至终对工作的执行负有责任,有效的授权可以使领导者。 3. 冲突处理能力冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题往往有着不同的看法,以及人们在为实现自己的目标而奋斗时,往往会触犯他人的利益。 4. 激励下属能力作为领导者,有责任去劝说和激励下属,使他们的工作更有效,因此作为领导者,就应该懂得如何去促进工作, 了解激励下属的方式, 并确认自己在激励下属过程中所扮演的角色, 一个有效的管理者, 应能创造促使下属达成各自目标的条件, 最重要的是, 针对不同的人应采取不同的激励方式,对激励问题提供一个通用答案是不可能的。相关文章有:组织和个人的价值观如何实施组织管理