实验室聘用人员薪酬管理制度.doc

实验室聘用人员薪酬管理制度(试行)1、总则本制度是依据国家法律、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持实验室效率和持续发展的基本保证,体现了实验室效益与员工利益相结合的原则;本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。2、适用范围本制度适用于实验室所有聘用员工。3、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成:固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资;绩效薪酬部分:包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、其它特别奖金。附加薪酬部分:周日值班费、节日加班费、平时加班费、业务联系通讯补贴、午餐补贴、全勤奖。附加惩处金部分:考勤罚金、特别惩处金。固定工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算,并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。(2016年郑州市全日制劳动者的最低月工资标准为1600元)。司龄从员工被实验室正式聘用之日起计算,司龄每满一年可得司龄工资50元/月。司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加。岗位工资级别根据业务能力大小共分5级,具体见《职级设计表》。员工工资级别由室务会确定。职级设计表职级设计职级岗位T5T4T3T2T1主检检测员(收样员)试验协助员岗位工资700600500400300岗位津贴职称特殊资历工资根据员工的学历和职称确定,具体标准如下:高中毕业70元/月;大专毕业100元/月;本科毕业150元/月;研究生(双学士毕业)400元/月。水利(公路)检测员证60元/月;见证、主体检测员证50元/月;节能检测员证40元/月;其它执业资格证根据单位实际使用情况另行具体确定。初级职称200元/月;中级职称(国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称)500元/月;高级技术职称800元/月;学历以国家承认的毕业证书为准,执业资格证以通过实际考核并被认可的证书为准,职称以国家承认且公司聘用的职称为准,以上多项不再累加,以最高标准为准。绩效薪酬以当月完成实际检测项目工作量乘以相应检测项目绩效标准为准。详见《关于实验室实施聘用人员绩效工资的有关规定》。由员工互评和室务会根据当月质量安全、工作态度、工作执行力度等等综合表现评议确定。序号姓名以下每项0~10分(由聘用人员打分)室务会综合评议(50分)合计得分奖励(元)备注质量安全工作态度执行力度服务态度团队精神对在安全、质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工,可享受特别奖。附加薪酬平时周六上午为全体聘用人员正常上班时间不计值班费,在不耽误工作进度的情况下,员工可根据个人负责具体工作内容自行选择是否值班。平时周日凡因试验龄期必须值班的,每人增加周日值班费50元/天。因工作需要在全体公民放假的节日(共11天)期间加班的员工,法定节假日加班费以50元/天为基数的3倍计算,即150元/天。节假日具体日期如下:(1)元旦,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(3)清明节,放假1天(农历清明当日);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)