大数据时代企业人力资源绩效管理措施.doc

大数据时代企业人力资源绩效管理措施该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学****和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。【摘要】现代企业管理体系中,人力资源管理是基本构成。人力资源管理中,绩效管理的重要性也不言而喻。互联网的不断普及以及信息技术的越发成熟对企业管理的方方面面都产生了直接影响。大数据时代下,企业人力资源绩效管理更是要进行有效调整与优化。通过对部分企业人力资源绩效管理状况进行分析可以看出,人力资源绩效管理状况并不理想,一些管理不足也较为明显。论文分析了大数据时代下企业人力资源绩效管理现状,并就如何有效进行人力资源绩效管理优化提出合理建议。【Abstract】Inthemodernenterprisemanagementsystem,,theimportanceofperformancemanagementisalsoself-,,wecanseethatthehumanresourcesperformancemanagementisnotideal,,andputsforwardreasonablesuggestionsonhowtooptimizehumanresourcesperformancemanagementeffectively. 【关键词】大数据时代;人力资源;绩效管理【Keywords】bigdataera;humanresources;performancemanagement 【中图分类号】】【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2020)01-0005-02 1引言得益于人力资源绩效管理水平理论的不断成熟,相关管理方法的不断应用,多数企业人力资源绩效管理水平有了较好提升。但动态的人力资源绩效管理活动开展中,很多因素的影响性不容小觑,多种因素共同影响和作用下,人力资源绩效管理中很容易出现这样或那样的问题,相关问题无法得到有效解决也会弱化人力资源绩效管理的实际有效性。大数据时代对相应管理活动的开展产生了较为明显的冲击,鉴于此,探寻出有效的人力资源绩效管理策略十分重要。 2大数据时代企业人力资源绩效管理概述大数据时代企业人力资源绩效管理的本质并未发生变化,但管理环境出现了很大变化,这也要求企业在人力资源绩效管理上进行科学调整与优化[1]。一方面,大数据时代为企业人力资源绩效管理创新提供了创新上的具体选择,大数据技术也可以较好地应用到相应管理活动开展之中。另一方面,大数据时代也倒逼企业在人力资源绩效管理上进行调整。这表明,企业人力资源绩效管理在大数据时代下既迎来了一些新的機遇,同时也面临很多具体挑战。对于企业而言,人力资源绩效管理要对大数据时代发展趋势进行有效迎合,并妥善应对各种挑战,借此充分发挥出大数据时代对企业人力资源绩效管理的积极影响。 3大数据时代企业人力资源绩效管理现状分析 ,但从实际成效上看,人力资源绩效管理状况相对较差,这与较为陈旧的人力资源管理理念具有直接关联[2]。思想意识层面对人力资源有一个什么样的认识,人力资源管理活动在开展上便会呈现出什么样的特点。一些中小型企业内,人力资源管理主体对绩效管理的认识较为滞后,抑或是人力资源管理的认识并不全面。对大数据时代下人力资源管理绩效管理事宜缺乏完整认识时,相应管理活动在开展上自然无法对大数据时代进行有效迎合。久而久之,人力资源管理环境会越发变差,大数据时代对人力资源绩效管理的冲击性影响也会被不断放大。