HR最厌恶的两种简历.doc

HR最厌恶的两种简历《HR最厌恶的两种简历》是一篇好的范文,感觉很有用处,重新整理了一下发到这里。 2011年开年,谈职场还得先从求职说起。求爱求婚要非诚勿扰,求职当然也讲究非诚勿扰。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着非诚勿扰的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的海投姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的要非诚勿扰,不然到最后,谁扰谁还指不定呢! 简历错投,您这是砸场子呐? 某企业人事招聘部经理助理朱小姐我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任,事先不做任何企业背景调查,也更不会有针对性的简历修改,只是看到相关职位发布,就简单地复制粘贴发邮件了。我也相信,他们一定存在批量发求职信的****惯,只是抱着说不定就被选中的侥幸心态,怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。极端的例子是TOP100范文排行,我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐,表现出自己非常想加入我们公司的愿望。在我们要求他发来简历看看后,他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的求职信。然而,求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。尽管只是用了缩写,但行业圈子很小,这样一封砸场子的求职信显然让人哭笑不得,他自己发现后一定也尴尬万分。这是很简单的道理,由于一封错投的简历,让原本对你有好感的A公司得知你去投了B公司,这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号,进一步还会质疑你是因为没去成B公司才来A公司的吗?事已至此,谁还会要你?让简历乱飞,这就是典型下场。 HR看法把每一次投简历都当作写论文化工业外企人力资源部Helena 现在网络上的简历模板一应俱全,也使得大家都有公开参考和借鉴的平台。可是,这不代表每一封简历都要套用固定模式,形式和内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意,也会毁了你的求职获胜几率。现实情况是,现在大家都倾向于把自己往死里夸,借用各种夸张的、虚构的、抄来的内容,一再标榜自己是不二人选。拿毕业生们来举例,情况特别显著。同一个学校同一届里出现若干个学生会主席热门思想汇报的段子已经常被拿来当笑话,如今我们还发现,大学生一个个都厉害得不得了,没出校门已经混得过尽千帆、阅历丰富,仿佛每个人都在500强或知名大集团里干过,实****踪迹遍布天涯。其实这些大可不必,对阅人无数的HR来说,说得再好也都是似曾相似的词藻,难免审美疲劳。原本明明挺靠