绩效考核修订意见.docx

绩效考核修订意见南安市罗东中心小学2011年9月8日罗东中心小学绩效考核修订意见根据南教综(2010)31号〈〈南安市中小学校及教职工绩效考核工作实施意见(试行)的通知》的文件精神,为进一步完善我校教职工绩效考核工作,结合罗学综( 2009)30号〈〈罗东中心学校绩效考核修订意见》 的内容,经第九届教代会全体代表讨论修订, 现将罗东中心学校绩效考核修订意见公布如下:一、教职工绩效(一) 、师德师风15分每位教职工应自觉遵守〈〈教师法》、〈〈中小学教师职业道德规范》,:1、 严禁散布、传授违背党和国家方针政策及影响学生健康成长的言论;2、 严禁讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,或以各种借口将学生撵出课堂,强迫学生休学、转学、退学;3、 严禁在职教师组织和参与有偿家教,或通过介绍、暗示、诱导学生,为社会培训机构、退休教师提供有偿家教生源并从中获利;4、 严禁在评优、晋级、晋职、调动、招生等工作中弄虚作假,欺骗组织,谋取私利,利用职务便利参与有偿招生;5、 严禁向学生及家长吃、拿、卡、要,索要或变相索要礼品、礼金或有价证券;6、 严禁教师参与赌博、参加邪教组织或封建迷信活动;7、 严禁推销、兜售或暗示学生到指定地点购买盈利性教辅读物、资料;8、 严禁巧立名目乱收费,不得向学生施以任何名目的罚款;9、 严禁教师旷课、随意停课,以及在工作时间炒股;10、 严禁教师酒后进入课堂授课及课堂上吸烟、接听电话等有悖教师形象的行为。(二) 、教职工出勤量化标准:15分(1) 签到及签退时间规定:按中心校统一规定执行;(2)下列情况给予适当扣分:退到或早退一次扣 ;旷课一节扣2分;;。以上各项不重复扣分。由于个人遇到急事提前与值日行政请假,每月退到和早退都不超过4次;每月事假2天以内,病假2天以内不计入。学校工作例会缺席一次扣 。(病假、公假、产假除外)以上各项不重复扣分。、工作量30分1、 岗位工作量20分中心校每学年安排每位教职工到有关学校担任教学工作, 各小学应根据工作需要,尽量科学合理安排,确定分配每位教师所承担的行政工作、 教学工作、后勤工作、幼儿园工作等不同的岗位工作量。每学期每人10分,下列情况酌情扣分:事假半个月扣1 分,累进扣分;病假一个月扣1 分,累进扣分;2、 其他工作量10分教师与职工分开量化,职工的绩效工资独立核算。 职工需认真履行岗位职责, 按规定协助学校完成各项后勤工作,做好厨房、膳厅卫生及管理工作, 做好学校节日聚餐及集体会餐主厨工作;按规定完成教师工作之外的学校日常工作。、行政事务加分:教导2分;行政人员2分。、学校值班工作:上班时间教师值日(周一至周五) ,按学校值日护导制度完成各项任务,,没有佩带值日标志、没有填写护导情况、;行政人员值日,,值日行政应对照〈〈罗东中心小学教职工工作津贴量化暂行规定》,如实记录当天学校教育教学情况。、公开课教学:由学校和中心校安排的公开课,校内公开课每节课加 1分,学区级每节课加2分,市级公开课每节加3分。个人参加学区及市级竞赛课参照公开课教学执行, 同一次竞赛课只取最高项得分。、学生工作量:以学校12个班级的平均人数40人为基数,每超过1人给予班