领导班子成员批评与自我批评材料.docx

领导班子成员批评与自我批评材料按照市公安局的安排,我本人通过和县局领导班子成员、民警谈心以及自查、自省等方法,对自己近年来的学****工作等方面存在的问题进行了归纳、总结,下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题:一、 在学****方面:1、 对自己的要求不严,学****抓的不紧,这些年来,自己在思想认识上出现一种倾向,总觉得理论学****是软任务,业务学****才是硬任务。除了在机关组织开展日常的政治学****外,自己抽挤时间、集中精力钻研理论少。在集中学****中,也是学公安业务知识多,学政治理论少。即便是抽挤时间学****理论,也是一些粗浅的,谈不上对理论的深刻探讨。由于自己放松了对马列主义、***思想、***理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的理论学****不能用理论来指导实际工作,在实际工作中只是凭借自己多年的经验和原有的一点理论基础,造成了在工作中缺乏新观念、新思想,缺乏创新精神。2、 对民警的学****抓的不紧,尤其是放松了对边远地区民警的学****培训工作,总认为民警的学****教育是政委的工作,忽略的自己作为单位一把手的带头、影响作用。在学****上仍沿用多年来形成的周二、五集体学****一人念,多人听的学****模式,在学****内容上也缺乏系统性。有文件念文件,有报纸读报纸,至于对民警期到多大作用,很少调查。对原来强调的学****要有笔记,读书要有体会等规定,没有很好的坚持和落实。另一个方面,认为单位经费紧张,把有限的经费用到工作中,放松了对民警的知识结构的更新和提高,忽略了对民警的教育培训工作。二、 在工作方面:1、对全县社会治安状况出现的新情况、新问题认识不足。对维护县委的核心作用和经济发挥职能作用积极性不是很高,主要是因为自己考虑问题欠周全,对县委、政府的一些工作,如:劳务输出分配给公安局的任务、招商引资任务等活动认识不足,没有面对现实。作为县局主要领导在这一方面有推、拖现象。2、 对部分民警的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。XX公安局自XX年开展中层领导干部竞争上岗以来,由于受中层领导干部职数的限制,在一段时间内对没有竞争到职位的、尤其是一些工作多年的老同志的工作积极性有一定的影响,在这方面我作为公安局主要领导没有权衡处理好。3、 工作作风不够扎实。对确定的整体工作思想推行不力,缺乏督导检查、一抓到底的力度。往往忙于部署工作任务,忙于开会听汇报,真正走出机关,深入基层,靠近一线,进行具体指导、抓工作落实较少。工作中缺乏开拓创新精神。三、在队伍建设方面:1、 政治思想工作时紧时松。对全局民警坚持经常性的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义,特别是全心全意为人民服务的宗旨意识教育抓的不紧,对市场经济大潮给意识形态领域带来的负面影响估计不足,所采取的一般说教,敲警钟等工作方法往往流于形式,使政治思想工作乏力无味,一些民警的宗旨意识有所淡化,在具体工作中服务与被服务的关系摆的不正,2、 从优待警工作落实不够,关心民警生活不够,为基层工作服务的意识不强,队伍建设工作存在不到位、不彻底的情况。就局机关的情况看,民警反映的长期拖欠个人垫支、赊帐的办案差旅费以及住院医疗等因经费困难长期得不到解决,已直接影响到民警的正常收入和家庭生活。在体察基层民警工作生活疾苦,争取在从优待警、政治建警等方面的办法和措施不多,有时候强调工作多、怕听或不爱听同志们讲困难,保障服务工作跟不上需要。3、深入实际调查研究不够,对公安工作和队伍建