一级劳动关系协调师考试核心知识点(数据部分).doc

高级劳动关系协调师考试核心知识点(数据题型部分)我们的课本中比较重要的数据有36处,不包含法律法规部分。法律法规部分大家可以做做我们的最新劳动合同法中100道****题,数据类型的考核在选择题中是非常常见的,现在把这些数据归纳整理出来给大家参考。谢谢!数据类型选择1、深度认知:处理好这类题型,就把本教材的有关数据的情况总结出来,共有36处数据。2、样本题型:(1)、自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了()个公约。(A)169(B)189(C)201(D)210(2)、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。(A)二十小时(B)二十四小时(C)二十八小时(D)三十小时课本中常见的36处有:、2004年3月1日施行的《最低工资规定》P3、支付加班费的具体标准:标准工资日的支付不低于150%,休息日的支付不低于200%,法定节假日的支付不低于300%。上海有一项特殊规定,没有约定的,按正常出勤的月工资的70%确定。P4、自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了189个公约和201个建议书。P5、经济全球化出行于20世纪80年代中期,90年代得到认可。P13、根据全国人大2012年12月28日通过,于2013年7月1日生效的《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》第三条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。P41、非全日制用工:每日不超过4小时,每周不超过24小时P41、1995年1月劳动法实施后集体协商和集体合同制度才正式建立。P72、19世纪中叶,、1870年美国煤矿工人联合会与雇主之间的协约以及1873年德国书籍印刷工人联合会的集体协约等。最早的基本协议是丹麦1899年的“九月协议”。P74、自20世纪90年代以来,主要工业化国际集体谈判出现了分散化趋势。P74、1944年第26届国际劳工大会在《费城宣言》中提出了“切实承认集体谈判权利”P75、国外集体谈判的特点,每1-4年举行一次,其中单纯的工资集体谈判每年举行一次,定期的集体协议有效期最多为五年。P75、1935年美国国会通过《全国劳动关系法》正式承认工会的合法地位。P76、法国的集体谈判开始于1919年《劳工法案》。1950年,政府颁布了《劳动协议法》,确立劳资双方自愿进行集体谈判的原则。1982年国家颁布了新的《奥罗法》,确立了“强制集体谈判原则”。P78、我国于1990年批准了国际劳工组织通过《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。P84、行业工资集体合同签订后10日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。行业性工资集体协商一般每年进行一次,工会可在原行业工资集体合同期满前3个月内,向企业书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约。P92、一般而言,汇报提纲不要超过3000字,交由工会和用人单位双方。P103、危机发生后的24小时,是危机处理的黄金时间。P161、群体性事件最少的人数为10人,重大伤亡事故指一次性死亡在3人以上。P163/1674、经典****题:(特别说明:第一道题在高级劳动关系协调师考试题库中出现的题目)1、在我国大陆,“企