人力资源管理系统文档.doc

人力资源管理系统文档概述通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竞争力。系统分析需求分析:全面管理企业的员工信息管理企业人力资源的基础信息人才招聘管理及企业人才库管理企业人才培训的全程跟踪管理提供企业员工考勤管理设置企业员工薪酬管理提供系统用户管理功能可行性分析:经济性通过网络化的人力资源管理,提高了企业人才的利用率。人才利用率的提高,既培增强了企业的核心竞争力,又提升了企业的管理能力,使企业适应了信息时代的网络化管理要求。技术性通过网络化管理,增强了员工之间的沟通,更好地协调员工之间的协作关系;以员工考勤与薪酬管理更加的科学;全程跟踪员工的培训,通过信息的记录,更好地作出员工培训方案。总体设计项目规划人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成,规划系统功能模块如下:人事管理模块:该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理。招聘管理模块:该模块主要功能是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。培训管理模块:该模块主要功能是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。薪酬管理模块:该模快主要功能是对管理员工薪酬信息进行管理。系统管理模块:该模块的主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进行管理。系统功能结构图系统设计设计目标本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲,人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下:实现对员工信息进行全面管理的功能设置人力资源基础信息管理功能员工薪酬信息管理实现企业员工培训信息全程跟踪的功能实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能企业人才库管理功能系统用户信息的管理系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性统运行稳定、安全可靠开发及运行环境硬件平台:CPU::256MB以上软件平台:操作系统:WindowsXP/Windows2000数据库:SQLServer2000开发工具包:JDKVer