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中铁二十局集团员工管理办法集团公司人[2010]264号·员工聘用、调配、辞职员工薪酬、福利、社会保险员工考核和奖惩工时制度、假期及假期待遇第一章员工聘用、调配、,必须聘用人员时,应由本单位(部门)提出申请,报集团公司批准后按规定程序办理。、专科毕业生及其他专业人才为主。。、专科毕业生实行一年的见****期。新进员工根据《劳动合同法》的相关条例和员工的实际情况确定试用期,但最长不超过6个月试用期满被批准正式录用后,试用期间的工作时间视为见****时间。,并写好工作总结,填写《员工转正定级考核鉴定表》,经考核后,由所在单位或部门领导签署评语并提出是否转正意见后,报人力资源管理部门核查。人力资源管理部门根据实际情况签署按期转正或延期转正、不予转正等意见后,按规定程序办理。,可调整员工的职务(岗位)或工作地点,,按照以下规定执行员工调配集团公司机关及所属单位需要员工助勤时,按照以下规定执行:①由助勤单位提出意见,报本单位人力资源部门,在求拟助勤人员所在单位意见后,报单位领导审批。其中上级组织已明确要求的,本人所在单位应坚决服从。②经批准的助勤人员应持本单位出具的《员工助勤介绍信》等相关手续,及时到助勤单位人力资源管理部门办理助勤手续。助勤时间不足三个月的,不转移工资关系,超过三个月时转移工资关系,按助勤单位同职同类人员待遇发放工资。③员工助勤期间的日常管理由助勤单位负责。员工辞职集团公司员工因故辞职时,按照以下规定执行①本人应提前30日(实用期内提前3日)向所在单位提交辞职申请,报人力资源部门审核后,按规定程序办理辞职手续。集团公司范围内处级以上领导干部和高级专业技术职称的专业技术人员的辞职须经集团公司主管领导审核。②员工在离岗前应办理工作移交、财产清还、领取薪金、社保关系转移等手续第二章员工薪酬、福利、社会保险目录1薪酬管理员工福利员工社会保险薪酬管理集团公司实行以按劳分派为主体,多种分配形式并存的分配制度,建立健全劳动、资本、技术管理等生产要素按贡献参与分配的制度。制定薪酬分配制度应遵照“按劳分配、效益优先、量入为出、更加注重“公平”及“两个低于”(员工工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,员工评价工资增长幅度低于劳动生产率増长幅度)的原则。注意提高货币化工资收入,着力提高施工线生产人员工资收入,建立企业员工工资正常增长机制和支付保障机制。