贵金属行业基层员工激励因素研究报告.doc

吉林大学珠海学院毕业论文(设计)贵金属行业基层员工的激励因素研究系别:工商管理专业:工商管理姓名:邱凯镔学号:02090324指导教师姓名、职称:麻彦春教授完成日期2013年3月31日吉林大学珠海学院本科毕业论文(设计)开题报告选题贵金属行业基层员工激励因素研究院系工商管理专业工商管理学生姓名邱凯镔指导教师麻彦春本选题的意义及国内外发展状况:以黄金、白银为代表的贵金属投资是在20世纪60年代至70年代由国外多家交易所陆续推出的,贵金属投资在国内还是一种相对较新的投资品种,在国内不足10年的发展已经得到广大投资者青睐,也为广大投资者增加投资渠道,完善了国内金融市场。因其行业的特殊性质导致其基层人员流动性十分巨大,行业内极度缺乏人手。因此如何激励基层员工,留住人才,继续发展好国内贵金属行业显得极为迫切。研究内容:以现今贵金属行业对基层员工的激励展开具体的研究,集体的研究内容如下:需要激励的原因及激励的重要性;了解激励因素是什么分析哪些激励因素是贵金属行业基层员工需要的如何有效激励贵金属行业基层员工研究方法、手段及步骤:收集有关贵金属行业基层员工现状情况参与社会实践,亲身走入贵金属行业,体验行业内存在的基层员工激励问题询问业内基层员工,了解他们的想法,与收集到的资料相结合将理论联合实际,得出相关结论论文的提纲起草、撰写论文的初稿参考文献:[1].:[2].[3].《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》.[4].[5].lgq750513哪些是激励因素..[6]...[7].:PowerfulMotivatorsthatWillTurbo-[8].迪安·R·。[9].[10].,我们深入了解到造成问题的原因是行业内基层员工因为各种各样的问题挫伤了他们的积极性,而针对员工积极性普遍不高的问题,我们认为,激励是解决问题的关键。通过对激励的定义及其作用,我们知道激励就是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。简单地说,激励就是调动人的积极性的活动。对人的激励是管理的关键,可以提高员工的工作自觉性、主动性和创造性;激发人们工作的热情和兴趣;挖掘人的潜力、提高工作效率。从美国哈佛大学的威廉·詹姆士教授在对职工的激励研究中我们也可以看出激励的重要作用。通过探究各激励因素对员工的影响,我们从中分析选择贵金属行业基层员工最需要的激励因素,希望能提高贵金属行业基层员工的积极性,解决流动性过大的问题,并建立合适的激励机制,从而实现贵金属行业的健康发展。关键词:贵金属;基层员工;激励因素ThepreciousmetalsindustrystaffmotivationresearchAbstractAboutproblemofpreciousmetalsindustry,grass-rootsstaffliquidity,wedeeplyunderstandthecausesoftheproblemistheindustryemployeesatthegrass-rootslevelbecauseofallsortsofproblemsdampenedtheenthusiasmoftheir,andaimingattheproblemofemployeeenthusiasmgenerallyisnothigh,,weknowthatincentiveisoinspirepeople’smotivation,inducepeople’sbehavior,makeitsreachinnerpotential,andstrivetoachievethegoalofprovethewokconscientiously,initiativeandcreativityofemployees;i