女职工劳动保护资料.docx

女职工劳动保护概述:女职工是我国劳动人群中的重要群体,由于女职工特殊的生理特征和抚育后代的需要, 我国对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护。这对于女职工是十分必要的, 不仅能捍卫女职工应有的权利, 使女职工拥有更好的工作环境, 而且也能使女职工以更加积极的状态投入到工作中去, 促进社会的和谐。我国关于对女职工的劳动保护, 其主要法律依据是《劳动法》第七章和《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法规。本文将对我国女职工特殊保护的基本情况、措施以及作用等方面进行论述说明。一、我国女职工保护的基本情况(一) 、女性从业人员多集中在第三产业我国在国民经济持续快速发展的基础上, 积极发展和完善劳动力市场, 进一步拓宽妇女就业渠道。近几年, 女性就业结构发生了明显变化, 女性就业领域渐趋合理。女职工更多地集中在第三产业中的批发和零售贸易餐饮业; 社会服务业; 教育、文化艺术和广播电影电视业。再就业工程的启动,使我国女性的再就业率有所提高。许多岗位女性优于男性,如:家政服务和社会服务业等,有效地促进了女性再就业工程的发展。(二) 、女职工劳动保护状况首先, 劳动合同的签订在一定程度上保护了妇女权益。《劳动法》中的许多措施,对于保护包括广大女职工在内的所有劳动者的权利都是十分有效的, 是女性职工得到保护捍卫权利的一条重要途径其次, 大部分单位重视女职工“四期”劳动保护。针对女职工在特殊生理情况下, 对妇女经期、孕期、产期和哺乳期所禁忌从事的劳动范围、劳动强度以及生育待遇作出了一系列规定。这些条例在《劳动法》、《女职工劳动保护规定》中都有明确规定。最后, 多数患病女职工能够得到及时治疗。在妇科检查的基础上, 对于患有妇科疾病的女职工, 大部分单位能够保证其及时治疗, 第一产业患病女职工能够得到及时治疗的比例占 96% ,第二产业占 % ,第三产业占 % 。这对于保证妇女健康具有重要意义,体现了企业对女职工的尊重和保护意识。二、女职工特殊劳动保护主要内容(一) 、禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动禁止安排女职工从事以下劳动:(1) 矿山井下;(2) 森林采伐作业;(3)《体力劳动强度分级》中第四级强度的体力劳动作业;(4) 建筑业脚手架的组装和拆除, 电力、电讯等行业中的高处作业;(5) 连续负重, 每次超过 20 千克的作业, 间断负重超过 25 千克的作业等。(二) 、对女职工的“四期”保护在女职工经期, 不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。在女职工孕期,不得安排从事以下劳动:(1 )国家规定的第三级体力劳动强度的作业; (2 )作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(3 )制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;(4) 作业场所放射物质超过规定剂量的作业;(5) 人力进行的土方和石方作业;(6) 伴随全身强烈震动的作业;(7) 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业( 8 )高处作业。对怀孕 7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外, 已婚待孕女职工禁忌从事铅、***、等作业场所属于《有毒作业分级》标准中三、四级的作业。在女职工产期,享受不少于 90 提案的产假;劳动局还对产前、产后假以及难产、多胞胎者分别规定了相应的假期。在女职工哺乳