2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(2)-中大网校.doc

僀儞僗僩乕儖咱妋捣偑昞帵偝傟杰偡丅偙咱杰杰咱撪梕偱傛傠偟偗傟伪丄偦咱杰杰乽师傊乿傪僋侪僢僋偟偰偔偩偝偄丅总分:100分及格:60分考试时间:120分一、单项选择题(1)形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为( )。(2)以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。、整理、储存相关信息资料(3)正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )小时。(4)招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。(5)( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(6)下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是( )。(7)员工素质测评体系的横向结构不包括( )。(8)在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。(9)现代人力资源管理的三大基石不包括( )。(10)从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。(11)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。(12)采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。(13)进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是( )。(14)“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。(15)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。(16)关于心理测试,下列表述不正确的是( )。,但不能全信,(17)下列有关技能工资制的说法错误的是( )。、,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度(18)( )与缺勤率和流动率呈负相关。(19)被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由( )(20)劳动争议处理的原则不包括( )。(21)无领导小组讨论法可测评参试者的( )。、技术以及分析、、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度(22)在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含( )。(23)人力资本投资收益率变化规律不包括( )。(24)劳动法的首要原则是( )。(25)一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越( )。、多项选择题(1)财政政策的手段包括( )。(2)无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。(3)派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括( )。(4)员工素质测评的主要原则