下载此文档

2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(4)-中大网校.doc


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约18页 举报非法文档有奖
1/18
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/18 下载此文档
文档列表 文档介绍
僀儞僗僩乕儖咱妋捣偑昞帵偝傟杰偡丅偙咱杰杰咱撪梕偱傛傠偟偗傟伪丄偦咱杰杰乽师傊乿傪僋侪僢僋偟偰偔偩偝偄丅总分:100分及格:60分考试时间:120分一、单项选择题(1)下列说法错误的是( )。(2)百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。(3)对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。(4)职工一方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。(5)( )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。(6)将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是( )。(7)下列工资结构类型中,属于高弹性类的是( )。(8)根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时问为( )。(9)采用360度考核评估方法的核心在于( )。(10)下列关于360度考评保密性的说法正确的是( )。(11)( )不属于培训课程内容选择的基本要求。(12)以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。(13)( )是岗位横向分类的最后一步。(14)基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。(15)测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。(16)一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(17)在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。(18)大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是( )方式。(19)根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。(20)培训要争取选用适宜的培训方法,独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。(21)下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是( )。(22)反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。(23)关键绩效指标法主要考察员工的( )。(24)( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(25)工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。、多项选择题(1)开发企业内部的培训,其优点包括( )。(2)劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。(3)在制定企业人员计划时,涉及到的变量有( )。(4)( )属于以绩效为导向的工资结构。

2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(4)-中大网校 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数18
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人xvxv998
  • 文件大小254 KB
  • 时间2020-10-22