劳动合同纠纷上诉状范本.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同纠纷上诉状范本甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。2011-02-13劳动合同纠纷上诉状范本-企业版(劳动案件上诉状范本沈斌倜律师提供)上诉人:★★技术(上海)有限公司(以下简称 “★★公司”)住所:上海市浦东新区浦东大道 32区99号楼法定代表人:李某某被上诉人(原审被告):刘某某,女,1972年1月21日生,住北京市海淀区某小区 34号院1号楼2门302号原审被告:中国某劳务派遣公司公司(以下简称 “♦♦公司”)住所:北京市朝阳区某某路 7号某某大厦法定代表人:张某某案由:劳动争议上诉请求:1、请求撤销(2010)朝民初字第186※※号〈〈民事判决书》,改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币 91000元;2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:上诉人不服北京市朝阳区人民法院 2010年9月10日作出的(2010)朝民初字第186淤※号民事判决书,特向北京市第二中级人民法院提起上诉。一审法院对本案认定事实不清, 证据不足,适用法律错误,应当撤销其作出的判决书, 依法改判,支持上诉人的上诉请求。理由如下:一、♦♦公司与被上诉人之间仅是人事代理关系,并非是实质上的劳动关系。首先,被上诉人与上诉人2007年2月5日签订没有终止期限的〈〈雇佣员工标准合同》 (以下简称“〈〈雇佣合同》”),被上诉人2007年3月12日才与♦♦公司签订虚假的〈〈劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司, 无法在北京为被上诉人办理社会保险,因此才选择了与♦♦公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同,并安排被上诉人签订了形式上的〈〈劳动合同》。其次,♦♦公司从未对被上诉人进行管理,双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。上诉人之所以选择♦♦公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务 (为员工购买社保),否则上诉人根本没有必要在自己刚刚( 2007年2月5日)与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构( 2007年3月12日)为被上诉人签订劳动合同,在2007年3月后故意加大自己的用工成本。可见,三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系, 而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点,还原事实的真相,认定三者之间人事代理关系的实质。二、退一步讲,即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质, 被上诉人与♦♦公司签订〈〈劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人 2007年2月5日签订的〈〈雇佣合同》自行解除,最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系,两份合法有效的劳动合同。一审法院认为被上诉人与♦♦公司之间签订的〈〈劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的〈〈雇佣合同》自行解除,这样的判决是主观臆断,没有法律依据,请求二审法院依法改判。理由如下:根据〈〈劳动合同法》第三十九条第4项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,