下载此文档

正略钧策—永泰地产—关于3月份员工绩效考核工作的通1.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

1/2

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/2 下载此文档

文档列表 文档介绍

关于3月份员工绩效考核工作的通知公司各部门:《绩效考核暂行管理办法》已经印发执行。遵照《办法》要求,现就3月份员工绩效考核工作通知如下:考核时间:3月28日—4月5日。考核对象:高、中层管理人员及基层员工。考核步骤:被考核人于28日开展自评,并在当日填写相应《考核表》自评部分后报请直线上级评议。直线上级于30日前完成被考核人自评材料审核,在《考核表》上出具主管评议意见,报主管总经理核准后返回人力资源部。总经办于31日前完成高、中层管理人员工作计划完成情况审核,在《相关方评价评议表》上出具计划检查督办部门评价意见,报主管总经理核准后返回人力资源部。相关方于31日前评议被考核人业务协作情况,在《相关方评价评议表》上出具相关方复议意见,报主管总经理核准后返回人力资源部。人力资源部于4月3日前复核三方考评意见,报请总经理核定最终考评成绩后反馈被考核人直线上级。直线上级于4月5日前向被考核人传达考核结果,并协助其拟订绩效改进计划(人力资源部、总经办提供业务支持)。5日后,人力资源部依照《办法》落实奖惩政策,并接受员工对于考核结果的申诉。其他考核实施过程出现阻碍,相关人员应及时向有关方面进行反映,保证即定考核进程按期完成。各方应按规定期限提交考核意见、材料,考核工作执行情况将予以考核。人力资源部2005-3-23

正略钧策—永泰地产—关于3月份员工绩效考核工作的通1 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.