下载此文档

附录-组织行为学专业术语对照表.docx


文档分类:行业资料 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
1/8
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/8 下载此文档
文档列表 文档介绍
work亲合网络agencytheory代理理论assessmentcenters评价中心attitudes态度attributionprocess归因过程attributiontheory归因理论autonomy自主性Bbehaviormodification行为改变behaviortheories行为理论benchmarking基准“BigFive"personalitydimensions“大五”promising妥协conflict冲突career职业conscientiousness觉悟性constructivecontroversy建设性的争议contingencyleadershiptheory领导权变理论continuousreinforcement持续性强化contingentwork权变工作contrasteffects对比效应counterpower对应权力corevalues核心价值creativity创造力cross-functionalteams多功能型团队culturedifference文化差异Ddecisionmaking决策decisionrationality决策理性decisionrole决策角色decoding解码delegatingstyle授权风格Delphitechnique德菲尔技术departmentalization部门化diversity多元化discrepancytheory差异理论divergentthinkingconflictmanagement冲突管理divisionalstructure事业部制dominantculture主导文化dysfunctionalconflict功能失调冲突Eeconomicrationalitymodel经济理性模型emotion情绪emotionalintelligence情商emotionalstability情绪稳定emotionaldissonance情绪失调emotionallabor情绪劳动者empathy同情empowerment授权encoding解码employmentstockownershipplan员工持股计划equitytheory公平理论exchangeleadershiptheories领导的交换理论ethics伦理学externalvalidity外部效度existenceneeds生存需要expectancytheory期望理论extroversion外向性introversionFfeedback反馈Fiedler'scontingencymodel费德勒的权变模型fieldsurvey现场调查Five-FactorsModel(FEM)work正式组织frustration-regressionprocess挫折-works非正式沟通网络informationrichness信息丰富性informationoverload信息超载initiatingstructure结构维度instrumentalvalues工具价值观intellectualcapital智力资本Inter-anizationalstructure组织结构Pparallellearningstructure平行学****结构participatingst

附录-组织行为学专业术语对照表 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数8
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人suijiazhuang1
  • 文件大小29 KB
  • 时间2020-10-23