劳动(人事)争议调解文书样式.docx

阿克苏地区劳动人事争议调解文书样式目录劳动(人事)争议调解申请登记表;劳动(人事)争议调解申请书;劳动(人事)争议调解中心(委员会)立案审批表;劳动(人事)争议调解中心(委员会)不予受理调解案件通知书;劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理调解案件通知书;劳动(人事)争议调解中心(委员会)参加调解案件通知书;授权委托书;法定代表人(或主要负责人)身份证明书;劳动(人事)争议调解中心(委员会)调查笔录;劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解笔录;劳动(人事)争议调解中心(委员会)讨论案件笔录;劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解协议书;调解协议置换申请书;劳动(人事)争议调解中心(委员会)结束调解决定书;劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解意见书;;劳动(人事)争议调解中心(委员会)结案审批表;劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解案卷;劳动(人事)争议调解中心(委员会)案卷目录。劳动(人事)争议调解申请登记表申请时间年月曰午时分申请人姓名性别 年龄电话住址邮编单位负责人地址电话被申请人名称电话地址邮编调解请求申请调解事由承办人处理意见备注《调解申请登记表》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一) 企业劳动争议调解委员会;(二) 依法设立的基层人民调解组织;(三) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定:发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。二、 文书使用范围及解决的问题本文书供申请人口头申请调解时使用。三、 文书填写要求及注意事项(一) 申请人到劳动人事争议调解中心(委员会)口头申请调解,承办人应当当场填写此登记表。其中,企业劳动争议调解委员会填写《劳动争议调解申请登记表》,乡镇(街道)和事业单位劳动人事争议调解中心填写《劳动人事争议调解申请登记表》。(二) 对属于劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理范围,且案情比较简单、争议不大、双方当事人自愿接受调解的劳动 (人事)争议案件,承办人可以提供调解服务,并将处理结果简明扼要地记载在“备注”栏中。(三)申请人是劳动者的,“姓名”一栏应填写本人的姓名,“单位”一栏应填写本人的工作单位,“住址或地址”一栏应填写本人的住址。申请人是单位的,“姓名”一栏应填写法定代表人或主要负责人的姓名,“单位”一栏应填写单位名称,“住址或地址”一栏应填写本单位的地址。(四)“申请调解事由”一栏应当说明争议的基本事实和主要理由,包括申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、 劳动(聘用)合同履行情况,争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据,以及证据、证据来源、证人姓名和住址等。(五)口头申请调解的情况应告知对方当事人。此登记表复印后一式两份,副本送达对方当事人。劳动(人事)争议调解申请书申请人:姓名: 性别:—民族:—出生年月: 文化程度: 工作单位: 现住址: 联系电话: 邮政编码: 被申请人(单位名称): 地址: 联系电话: 邮政编码: 法定代表人:姓名: 职务: 请求调解事项:1、 ;2、 ;3、 。事实和理由: 此致 劳动人事争议调解中心(委员会)申请人(签名):年月曰《调解申请书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定: 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定:发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。二、 文书使用范围及解决的问题本文书供申请人书面申请调解时使用。三、 文书填写要求及注意事项(一) 企业劳动争议调解委员会使用《劳动争议调解申请书》,乡镇(街道)和机关事业单位劳动人事争议调解中心(委员会)使用《劳动人事争议调解申请书》。(二) 申请书应用钢笔书写或打印。由正本和副本组成,副本份数根据被申请人人数提交,由劳动(人事)争议调解中心(委员会)送达被申请人。(三)事实和理由应当简明扼要。可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素:如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及