最新企业优秀员工评选方案范本.doc

“优秀员工”评选方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。二、评选名额:公司将按月、年评选优秀员工,月优秀员工按部门提名,每个部门每月评选1名优秀员工,其中售后部由于人员比重大,评选3名优秀员工;年终公司将以企业为单位,评选5位年终优秀员工。三、评选办法:(一)“优秀员工”候选人推荐办法  以“民主、公开、公平”为原则,采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。1、由部门推荐的,被推荐人必须符合公司优秀员工评选要求,并由主管签名确认;2、个人自荐的,必须有部门人数50%(含50%)以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。3、主管(含主管)可以独立提名、推荐,但必须签名确认。(二)“优秀员工”评选程序1、“月优秀员工”评选工作由行政部负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工直接评选,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,要评出团结,评出风格,评出水平,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉;2、“年度优秀员工”推荐上来的候选人需通过部门主管筛选、办公室初评确认候选人名单,经总经理办公会议(由总经理及各级主管参会)评核、审定。对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天;候选人经张榜公示无异议的,确定入围名单。四、参加评选对象、条件、要求(一)参加评选对象:在公司工作满3个月以上(含3个月)以上员工(高层干部不参与公司优秀员工评选)。(二)参加评选基本条件1、遵纪守法,遵守公共秩序、社会公德,遵守公司各项劳动纪律,无旷工、迟到、早退现象,无参与赌博等违法乱纪活动行为;2、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误;3、完全胜任本职工作,能较好完成工作任务;4、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;5、评选期内,如因违反纪律,而受到公司处罚,不得参加评选。(三)参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。以下分值均表示最佳状况时的得分,为该项目的满分;评选时将根据实际情况扣减后计正分。1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。(15分)2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。(10分)3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工;(10分)4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。(20分)5、尊重主管、服从安排,工作认真、积极主动、富有***、任劳任怨,能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。(15分)6、个人量化考核总分需为90分以上,以90分为基准,每多1分加3分,以此类推。(30分)(四)有下列情况之一者采用“一票否决”:1、有违反国家法律、法规者;2、评选年度内出现过一次以上(含一次)对公司造成重大经济损失者;3、评选年度内有旷工行为者;4、评选年度内请病、事假累计天数达30天(含30天)以