优化环境问题自查.doc

.页眉. 页脚. 优化环境问题自查 1、选人用人机制不完善。一方面体现在公开招录工作中, 虽然我局在近几年中, 多次为全县机关事业单位公开招聘工作人员, 成功的推行了逢进必考, 择优录用的路子, 并积累了一定的经验,但对推进事业单位人事制度改革还没有充分发挥作用,缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改革方案; 另一方面, 体现在股级干部管理上。能够严格对股级干部实行竞争上岗, 实地考察, 民主测评的方式进行选拔, 但总是局限于过去的条条框框中, 股级干部的监督和制约还是薄弱环节,出口还有堵塞情况,存在能上不能下的问题。 2 、民本意识不牢,为基层为企业提供服务不到位。一是每位班子成员的工作量大,造成深入基层、深入企业工作较少, 靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指导工作较多, 扎扎实实蹲下去调查研究不够, 制约了有些工作的深入开展。二是对群众疾苦关心不够。人事劳动和社会保障的每件工作都关系到广大干部职工的切身利益, 是密切党群、干群关系的纽带。虽然说年近几年来为群众办了多项好事和实事, 但是离群众的期望还有一定距离。如灵活就业人员的医疗保障问题还没有得到解决, 下岗失业人员再就业任务还很重, 人才工作还有等于进一步加强等没有得到有效的解决。 3、劳动执法力度不够。劳动执法虽然取得了一定的成效, 在一定程度上维护了劳动者的合法权益, 解决了一些老百姓关心的热点、难点问题, 但我县的劳动保障法律法规贯彻执行情况并不很理想,在劳动合同管理、拖欠农民工工资、企业履行社保义务等方面的检查、督导和打击力度还够。.页眉. 页脚. 4 、学****气氛不浓。我局虽然多年来政治业务学****抓的比较紧,但由于方法不对路,往往是大集中, 一人念大家听, 久而久之使同志们从心里上厌烦了这种空洞的, 没有实际意义的说教, 入耳不入脑, 由于方法老化, 形式单一, 针对性不强, 在同志们的头脑中只形成了一些支离破碎的大道理,而不能深刻领会精神实质,没有针对性地解决思想深处的问题,没有能触及灵魂。二是由于我局的业务工作量较大, 只注重集中学****而放松了督促同志们自学,导致有些同志思想懒惰,学****时松时紧,不能持之以恒。上述问题的产生原因,归结起来主要有以下四方面: 1、政治学****弱化。讲学****不够, 理论素质不高是产生上述问题的根本原因, 第一对学****的重要性认识不足,总觉得工作是根本,是硬任务,有指标,学****是软任务,是看不见、摸不着、无形的东西, 无指标, 一旦工作量大了, 相应地抓学****的劲就放松了。第二学****方式单调,枯燥无味,很少进行讨论式交流学****心得,导致有的同志滋生抵触思想。 2 、思想没真正解放,争先创优意识不强烈。求稳怕乱,想当太平官,做事瞻前顾后, 甚至暮气沉沉, 说到底是由于领导班子成员没有真正理解解放思想, 实事求是这一思想路线的精髓,没有站在三个代表标准来指导和谋划工作,致使一些改革进程不快、收效不大。 3、宗旨观念树的不牢。世界观、人生观、价值观改造不彻底, 班子成员自我要求不高, 只满足于出