朝阳中学绩效工资实施方案(定稿).doc

琼海市朝阳中学2011年度上半年奖励性绩效工资实施方案为了充分发挥教师津贴的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,根据《海南省义务教育学校绩效工资实施方案》(琼人社发[2009]122号文)、《琼海市义务教育学校绩效工资实施方案》(海人劳保[2009]49号)等文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。一、绩效补贴资金来源根据琼人社发[2009]122号文规定:绩效工资总额的30%,由财政拨付学校,由学校制定方案并实施分配。二、考核小组及考核形式1、考核小组考核组长:吴向前成员:黄循博、冯加芳、云莲花、冯世兰、李丽、杨昌霖曹春恋、曾维环、王军、陈传宁2、考核形式考核结果由考核小组负责统计公布,考核方法每学期一次(每学期按6个月计算)。三、考核内容和范围考核以评议和资料记录为依据来衡量教职工的总体工作。共分为思想表现、考勤、工作量、教育教学过程和教学业绩等五个部分组成。(一)、思想政治表现有下列情形之一的,视其情节重轻,年终考核评定为不称职或基本称职,并按文件规定,将不参与奖励性绩效补贴分配。①违反党纪政纪的,受到记过以上处分的或受刑罚的;②私自乱收费行为的;③严重违反学校管理制度,拒不服从学校工作安排的;④严重违反师德,给学校造成不良影响的。(二)、考勤主要考核教职工出勤情况。病假3天扣20元,教师请事假每节课扣10元,职工请事假每天扣25元。无故旷课每节扣100元,职工无故旷工1天扣150元,无故迟到一次扣50元。婚丧嫁娶产假、住院病假等按有关规定执行。考核以学校记录为据。本学期累计旷工达5个工作日或旷课达10节者;事假累计超2个月者,将不参与奖励性绩效补贴分配。(三)、工作量(适用半年一次性的奖励)①教学人员根据学校安排的教学任务,认真贯彻和执行学校的要求,完成好下达的工作任务即可视为满工作量。满工作量将奖励基数金额2400元,根据学校实际,只任教一个学科一个班或跨学科教学且工作量出现明显不及他人时,只能领取基数的90%;对后勤人员工作量以考核小组测评为准,分为合格和不合格两个等级,合格等级获奖励2400元,不合格者不能参与分配。②根据文件规定,结合我校实际,学校中层领导、班主任、科组长、治安队、团支书、办公室、档案室和出纳员皆享有职位津贴补贴。其标准为:副校长160元/月,教导主任、总务主任150元/月,班主任120元/月,团书记、科组长30元/月,治安队60元/月,档案室、办公室人员50元/月、出纳员100元/月,担任副班主任、年级辅导员30元/月进行发放。理化生实验教师每学期补贴80元。体卫艺教师训练每学期补贴100元。③对于参加早读、早操(带队教师)、监考和改卷的老师将给予象征性的补贴。标准为:早读、早操2元/节次,监考5元/节次,改卷7元/节次。四、教育教学过程(适用半年一次性奖励)主要考核教职工在教育教学管理过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师在考核备、教、批、辅、研等常规教学常规落实情况和教研活动参加情况,其他人员则重要考核责任感和行为表现等情况。①专任教师的考核由教导处牵头以常规检查为依据,由考核小组进行测评,良好等级将获200元奖励,合格等级将获150元奖励,不合格者不能享受此项奖励。②对于后勤人员的测评,以平时工作责任