美容院员工劳动合同的参考范文.docx

美容院员工劳动合同的参考范文美容院员工在签署劳动合同的时候,需要了解一份标准的正式员工劳动合同是怎样的,需要规定哪些内容的问题。下面是整理的美容院员工劳动合同的参考,分享给大家!美容院员工正式劳动合同 公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企业劳动治理实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 司(以下简称“甲方”)同意聘请 先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为 公司合同工,职位 ,负责工作 ,身份证号码:一、 合同有效期为___年,从 年__月—日至 年__月_日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。二、 职责要求:乙方必须接受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周六天工作制,天天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。三、 劳动报酬:固定工资—元/月绩效工资—元/月补贴共 元/月提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金—。超出月度销售任务部分,提成—。完成年销售任务(月度销售任务X12),于农历新年前,。按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。签约起,若未满一年可按比例执行。四、 福利及劳动保险:员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假:工作满一年以上未满三年者:每年5日工作满三年以上未满五年者:每年10日工作满五年以上未满十年者:每年14日工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。乙方因病,实行计划生养,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办法处理。乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬。因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同:合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金1、 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、 乙方严重失职,营私舞弊,泄露贸易秘密,对甲方利益造成损害的。3、 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、 乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。5、 不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、 借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作分歧作,损人利已。7、 对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、 兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、 不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方:乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。劳动合同约定的解除条件的。七。 本合约期满,假如双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标。八。 下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九。 乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括:甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。甲方为乙方支付的教育、培训用度。对甲方的