人力资源培训与开发第1次作业.doc

作业名称:人力资源培训与开发第1次作业作业总分:100  通过分数:60起止时间:2015-4-10至2015-5-623:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代,以哈佛大学的()教授为首的研究小组负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。A、麦克莱兰B、沃纳C、德西蒙D、古普塔正确答案:A题号:2  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:布林克霍夫支出人力资源除差距分析外,还需要进行其他几种需求分析,下面需求分析不是布林克霍夫提出的是()A、诊断需求B、分析需求C、依从需求D、结果分析正确答案:D题号:3  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:新行为主义者()开创了学****认知过程的研究先河,提出了认知地图和潜在学****的观点。A、托尔曼B、斯洛克姆C、伍德曼D、诺伊正确答案:A题号:4  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:很多企业在进行培训之前很少进行需求分析,其原因不包括()A、需求分析艰难且费时B、对于需求分析存在不正确假设C、经理们能力出众D、需求分析缺乏支持正确答案:C题号:5  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:勃伦纳根据认知参与学****的程度将学****分为强化学****和()A、认知学****B、情感认同C、被动接受D、群体认同正确答案:A题号:6  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:()是调动员工工作积极性,实现人事和谐的重要手段A、考评B、管理C、开发D、培训正确答案:D题号:7  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:适应性绩效在理论指导实践中具有效标作用和()A、考核作用B、反馈作用C、监控作用D、前瞻性预测正确答案:D题号:8  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:目标实施主体的特征影响目标的难度和()A、自我效能感B、目标清晰度C、目标精确度D、目标准确性正确答案:B题号:9  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:尝试—错误理论是由()创建和设计的。A、桑戴克B、斯金纳C、格里格D、津巴多正确答案:A题号:10  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:适应性绩效的维度不包括下列哪一项A、经济适应绩效B、文化适应绩效C、物理环境适应绩效D、工作压力适应绩效正确答案:A题号:11  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:人力资源培训与开发体系不包括()A、员工辅导B、职业开发C、组织开发D、事业提升正确答案:D题号:12  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:新制度经济学对于人性的假设是()A、完美主义者B、机会主义者C、性善者D、性恶者正确答案:B题号:13  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:人力资源培训与开发又被称为()A、人力资源开发B、人力资源创新C、人力资源提高D、人力资源训发正确答案:A题号:14  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:人员分析的信息来源不包括()A、培训B、辅导C、访谈D、测验正确答案:A题号:15  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:培训的第一个流程是()A、培训需求分析B、培训计划设计C、实施培训D、培训效果评估正确答案:A题号:16  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4内容:在回忆/再确认阶段,影响记忆信息回复的因素包括()等方面A、线索B、背景C、主体D、刺激正确答案:ACD题号:17  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4内容:英国培训专家贝尔特认为HRD人员主要承担哪些重要角色A、培训者B、设计者C、顾问D、创新正确答案:ABCD题号:18  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4内容:尝试-错误理论根据动物学****提出()主律A、练****律B、效果律C、学****律D、准备律正确答案:ABD题号:19  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4内容:吉尔伯特认为员工的绩效受到()的影响A、信息B、资源C、激励D、动机正确答案:ABCD题号:20  题型:多选题(