组织行为与领导力.doc

名      称 组织行为与领导力对应章节 第一章成绩类型 分数制截止时间 2017-12-3123:59题  目  数5总  分  数 100说      明:评  语:提      示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准100第1部分总题数:51【单选题】(20分)组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )    :20分2【单选题】(20分)关于组织成立的条件,论述错误的是( )    :20分3【单选题】(20分)在明兹伯格管理角色划分类型中,以下何种角色为核心管理角色( )    :20分4【单选题】(20分)不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力是( )    :20分5【单选题】(20分)组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项( )    :20分名      称 组织行为与领导力对应章节 第二章成绩类型 分数制截止时间 2017-12-3123:59题  目  数5总  分  数 100说      明:评  语:提      示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准100第1部分总题数:51【单选题】(20分)"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的,他们工作是为了满足其生理与安全需要,他们尽量逃避工作的,不愿承担责任,甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是( ) ,用金钱和地位刺激他们 、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 、鼓励交流与沟通 :20分2【单选题】(20分)“自动人”假设认为人一般都是勤奋的,只要环境允许,愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是( )   ,强制对方服从 ,员工参与赋予其更多的自主权正确查看答案解析本题总得分:20分3【单选题】(20分)在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法( )    :20分4【单选题】(20分)下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是( )  ,以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标 “法、术、势”兼用的管理思想 ,道法自然的管理理念,上善若水的管理技巧,天长地久的管理目标正确查看答案解析本题总得分:20分5【单选题】(20分)以下关于“人与社会的关系”的相关叙述,错误的是( ) ,没有人就没有社会 ,离开了社会任何人都不能生存,都不能成为人  :20分名      称 组织行为与领导力对应章节 第三章成绩类型 分数制截止时间 2017-12-3123:59题  目  数5总  分  数 100说      明:评  语:提      示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准100第1部分总题数:51【单选题】(20分)在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )    :20分2【单选题】(20分)人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释,这种知觉属于( )    :20分3【单选题】(20分)该类人反应速度慢、灵活性较差,但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。