管理学理论的历史溯源及相关文献探讨.doc

管理学理论的历史溯源及相关文献探讨关键词:管理学理论现代管理理论后现代管理理论管理理论丛林内容摘要: 论文把管理学理论的形成分为传统管理、理论形成、现代管理理论、后现代管理理论四个阶段, 论述了管理学理论的历史溯源, 并对管理学的相关文献进行了梳理和总结, 指出了管理学在概念引进、理论探讨和应用研究方面的进展。◆中图分类号: C93-09 文献标识码: A 管理学理论的传统管理阶段一般来说, 管理学形成之前可分成两个阶段: 早期管理实践与管理思想阶段和管理理论产生的萌芽阶段。这个阶段突出特点是经验型管理。从人类社会产生到 18 世纪,人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践, 但是人们仅凭经验去管理, 尚未对经验进行科学的抽象和概括, 没有形成科学的管理理论。 18 世纪到 19 世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实, 工厂以及公司的管理越来越突出, 管理方面的问题越来越多地被涉及, 管理学开始逐步形成。这个时期的代表人物有亚当· 斯密、大卫· 李嘉图等。亚当· 斯密是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一,代表作是《国富论》。他发现分工可以使劳动者从事某种专项操作, 便于提高技术熟练程度, 有利于推动生产工具的改革和技术进步,从而提出了分工理论。大卫· 李嘉图是英国资产阶级金融家,古典政治经济学的杰出代表者和完成者, 其代表作《政治经济学及赋税原理》在资产阶级经济学界有深远的影响。管理学理论形成阶段从 19 世纪末和 20 世纪初至 20 世纪 40 年代, 学者更侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题,对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。其间,在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师, 即科学管理之父泰罗、管理理论之父法约尔以及组织理论之父马克斯· 韦伯。这个阶段的特点是企业管理从经验型走向科学化。泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率, 提出了科学管理理论, 科学管理的中心问题是提高劳动生产率, 而科学管理的关键在于变原来的经验工作方法为科学工作方法, 以实现管理的科学化、合理化与标准化,其代表作是《科学管理原理》。法约尔是以大企业的整体为研究对象, 提出了管理过程的职能划分理论。他的代表作是《工业管理与一般管理》,侧重阐述了管理职能的划分,认为管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制,并提出管理人员应遵守的 14 项原则以及强调管理教育的重要性。马克斯· 韦伯的研究主要集中在组织理论方面, 他在管理思想方面的主要贡献是在《社会组织和经济组织理论》一书中提出了理想官僚组织体系理论, 他认为建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的理想的官僚组织体系是提高劳动生产率的最有效形式。上述古典管理理论被以后的许多管理学者研究和传播, 并加以系统化。其中贡献较为突出的是英国的厄威克与美国的古利克。厄威克提出了他认为适用于一切组织的八条原则, 著作有: 《管理的要素》、《组织的科学原则》、《管理备要》等。古利克概括提出了 POSDCORB , 即管理七项职能,其代表作是《管理科学论文集》。古利克提出的七种管理职能,成为以后有关这类研究的出发点。现代管理理论阶段(一)行为科学学派阶段行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为