工会法知识竞赛试题及答案样本.doc

《工会法》知识竞赛试题及答案1、全国人民代表大会常务委员会《相关修改<中国工会法>决定》自(B)起施行。A、1992年4月3日B10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工会是职员(A)工人阶级群众组织。A自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建3、在中国境内企业、机关、机关中以工资收入为关键生活起源体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,全部有(D)工会权利。(D)不得阻挠和限制。A、依法组织,任何组织B、依法参与,任何个人C、依法组建,任何组织和个人D、依法参与和组织,任何组织和个人4、各级工会经费收支情况应该由(C)经费审查委员会审查,而且定时向会员大会或会员代表大会汇报,(C)。工会会员大会或会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会,接收审计B、同级工会,接收调查C、同级工会,接收监督D、上级工会,接收监督5、县级以上各级人民政府制订国民经济和社会发展计划,对包含职员利益(C),应该听取(C)意见。A、重大问题,上级工会B、关键问题,同级工会C、重大问题,同级工会D、重大问题,各级工会6、维护职员正当权益是工会(A)。工会在维护全国人民总体利益同时,代表和维护职员正当权益。A、基础职责B、基础职能C、基础权利D、基础义务7、各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。(D)近亲属不得作为本企业基层工会委员会组员人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职员作人员D、企业关键责任人8、《工会法》要求在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职员权益两个基础机制是(C)。A、劳动协议制度、集体协议制度B、劳动协议制度、职员代表大会制度C、平等协商和集体协议制度、职员代表大会制度。D、集体协议制度、职员培训制度9、工会权利不是行政权、不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定(C)和(C)。A、决议权,管理权B、管理权,监督权C、参与权,监督权D、监督权,决议权10、工会会员大会或会员代表大会有权(A)其所选举代表或工会委员会组***员。A、撤换或免职B、撤换或处分C、免职或解除D、处罚或开除11、工会主席、副主席(D)时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应该取得本级工会委员会和上一级工会(D)。A、任期未到,同意B、任期未到,同意C、任期未满,同意D、任期未满,同意12、工会会员(B)制订或修改《中国工会章程》,章程不得和宪法和法律相抵触。A、代表大会B、全国代表大会C、全体代表D、全国大会13、各级人民政府和企业、机关、机关(D)为工会办公和开展活动,(D)必需设施和活动场所等物质条件。A、应该,供给B、必需,提供C、能够,提供D、应该,提供14、(B)多个行业,能够依据需要建立全国或地方产业工会。A、同一行业B、同一行业或性质相近C、性质相近D、同一产业或产业相近15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说,关键应建立和完善(C)机制和(C)机制,这是宏观维护关键路径和手段。A、集体协议,职员代表大会B、平等协商,集体协议C、立法参与,沟通协调D、参与立法,集体协议16、基层工会(D)占用生产或工作时间参与会议或从事工会工作,每个月不超出(D)工作日,其工资(D),其它待遇不受影响。A、专职委员,三个,扣发B、专职委员,两个,照发C、非专职委员,两个,扣发D、非专职委员,三个,照发17、国家保护工会(C)不受侵犯。A、权益B、职责权益C、正当权益D、正当利益18、集体企业权力机构是(B)。A、工会委员会B、职员(代表)大会C、厂长D、总经理19、违反《工会法》要求,对依法推行职责工会工作人员(B),进行打击报复,由劳动行政部门责令更正、恢复原工作;造成损失,给赔偿。A、无正当理由解除劳动协议B、无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位20、非专职主席、副主席或委员自任职之日起,其还未推行劳动协议期限短于任期,劳动协议期限(A)至(A)。不过,任职期间个人严重过失或达成法定退休年纪除外。A自动延长,任期期满B、自动中止,任职期间C、自动延长,任职期间D、自动延长,任职期满21、企业、机关召开讨论相关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等包含职员切身利益会议,(A)有工会代表参与。A、必需B、能够C、应该D、必需确保22、违反《工会法》第四十六条要求,侵占(B)拒不返还,工会能够向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。A、国家拨给工会使用不动产B、工会经费和财产C、办公设施