2021年重庆事业单位编制考试面试人际关系.doc

1、你工作很出色,得到了提拔重用,同事嫉妒你,有甚至在背后中伤你,你将怎样处理? 假如我在工作中表现突出,我内心是欣喜,但一定不能骄傲。此时同事嫉妒我,轻易产生部分新人际矛盾,我一定要谨慎处理。  首先,我要自觉反思本身问题,看是否在工作中表现比较张扬,引发了同事误解,假如确实如此,我要在以后工作中注意态度和方法方法,主动和同事搞好关系,侧面表现出我谦虚谨慎态度,相信日久见人心,误解终能冰释前嫌,在以后工作中也要注意不让类似事情再次发生。  第二,有时嫉妒本身往往是人自我保护心理,同事有这么想法也是正常,这时我不能挑明和激化矛盾,更不能发明新矛盾,我要以工作为重,尽可能弱化它影响。  第三,同事产生嫉妒心理也有可能是因为她心态确实没有调整好,这时我也不能反感、排斥她,应该保持一贯实事求是、谦虚谨慎态度和她相处。  总而言之,我要把握一切以工作为重、维护团结标准,摆正自己位置,妥当处理工作中人际关系。2、领导派一个和你有矛盾同志一起出差,你怎样处理? 领导派我和另外一位有矛盾同事一同出差,我应该端正我思想,明确目标,不能因为私人事情而把工作扔下。因为每个人见解和立场,看待和分析问题方法不一样,成长背景不一样,矛盾是不可避免。我应该借助这次出差机会和同志化解矛盾,经过我们在一起工作时间进行有效沟通,或是其它部分活动,比如进行部分游戏,以促进我们关系。我们出差目标是一至,就是把领导交给我们工作出色完成好。我们作为一个团体,只有合作团结才能发挥我们能力。我相信经过这次出差我们不仅能把工作做好,同时也能化解我们误会。愈加好投入工作中去。3、全部说同事关系极难相处?你怎样看待?如你被录用你怎样和同事相处?答:首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个友好一致、心情舒畅工作环境是很关键,不然单位正常工作可能全部要受到干扰,作为一名合格工作人员要有和同事和睦相处能力其次人全部是有感情,有可塑性,是能够被说服。所以和同事友好相处是完全能够做到。第三和任何人相处全部要尊重对方,只有尊重她人,她人才会尊重你。在科室中应真诚地对待她人,有分歧时要多做沟通,不在背后传输谣言。第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学****态度和同事交流,不恃才傲物,善于发觉她人优点,不苛求她人。第五同事和同事又有不一样地方,有工作性质和你不沾边,有工作性质完全相同。对待后一个同事,除了正常相处之外还要注意部分问题,要有主动负担繁重工作精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人得失,有谦让精神,等等。我相信经过自己努力应该能够和同事友好相处,共同促进科室工作工作效率。4、请谈谈怎样适应办公室工作新环境?①首先要坚守自己岗位,办公室里每个人有各自岗位和职责,不得擅离岗位。②依据领导指示和工作安排,制订工作计划,提前预备,凡事预则立不预则废,并按计划完成。③多请示并立即汇报,碰到不明白要虚心请教。④抓间隙时间,多学****努力提升自己政治素质和业务水平。5、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?(1)我会服从领导指挥,配协议事工作。(2)我会从本身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这么话我会努力更正。(3)假如我找不到原因,我会找机会跟她们沟通,请她们指出我不足。有问题就立即更正。(4)作为一个工作