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劳动合同法律风险防范.ppt

文档分类：法律/法学 | 页数：约48页举报非法文档有奖

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人力资源倌理中的法律风险防范第一部分入职前的法律风险招聘时的法律风险防范:岗位职责:安排员工做事,如果员工不去做以该工作不是其职责,应该如何处理?以此明确了,:尤其是资质或者资格方面的要求,应该明确,事后如有造假时追究责任就有据可循了3事先告知:应该将工作内容、条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况,:除正常调查內容外,:尤其注意公司可能发生职业病的岗位及相对应的部位3通知书发放:注意岗位和蒜水需要与即将签署的劳动合同相吻合,:对于需要入职的人员,应该在入职前需要及时增加社保,并建议在每月不能缴纳社保期间避免办理入职手续,以免社保缴纳出现空挡造成损伤却无法获得赔偿案例(一):200年6月26日,小王进入甲公司上班,6月28日下班后在路过马路时被机动车撞伤。经查,甲公司未来得及给员工缴纳,甲公司所在地社保局每月25号到次月5号都不办理员工增减事宜。讨论:本案应该如何处理?::身份证、毕业证及相应资格证书,并在复印件上注明由某人提供,并保证其真实性,必要时候政府部门网站查询

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