2021年事业单位科研人员离岗创业创新协议书.doc

机关科研人员离岗创业创新协议书
（参考文本）
机关名称（以下简称甲方）：
地 址: 法定代表人:
联络人: 联络方法:
离岗人员姓名（以下简称乙方）： 性别:
身份证号:
家庭住址:
联络方法:
一、总则
[政策依据]、省人力社保厅印发《XX省激励支持机关科研人员离岗创业创新实施措施（试行）》（ XX号）要求精神，为激励和支持科研人员离岗创业创新，明确机关和离岗人员双方权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平等协商，签署本协议。
[协议效力]、乙双方所签署聘用协议附件，对离岗创业创新期间，甲乙双方保留人事关系等事项和聘用协议中所没有明确相关权利、义务和责任补充要求，含有聘用协议相同法律效力。
[协议立案],按要求报送同级机关人事综合管理部门立案。
二、人事关系处理
[协议期限]：从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。离岗时，乙方所聘岗位类别及等级分别为：
、 。
[续签协议]，则乙方应在首次签署协议期限届满前1个月，向甲方提出续签书面申请，并按首次签署协议程序，经甲方同意后可再次续签协议（最多续签一次）。
[遇改革等情况时双方责任]，甲方遇有拟撤销、合并、转制等改革情况，应书面通知（包含但不限于书面通知，如乙方确定收悉短信、微信、电子邮件等等，下同）乙方提前返回参与改革。乙方有义务在接到甲方书面通知后15个工作日内返回甲方参与改革。遇特殊情况不能在要求时间内返回甲方参与改革，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式汇报甲方，并说明理由。在取得甲方同意后，乙方可推迟返回。不然，甲方可单方面和乙方解除聘用协议。
[职称评审]，乙方取得科技开发、技术应用、结果转化等业绩，可作为其参与专业技术职务评聘和岗位等级晋升关键依据。乙方可比照甲方同类人员参与职称评审和岗位聘用。
[年度考评]，确定考评等次，并将考评结果书面通知乙方。乙方应按甲方要求要求自觉参与年度考评，如实汇报创业创新情况，并书面提交《年度考评记录表》。
三、工资及社会保险关系处理
[工资停发]，乙方离开甲方次月，甲方停发乙方工资、补助、奖金等收入待遇，乙方档案工资（根据国家政策要求工资标准）依据国家和省统一要求调资政策进行调整。
[社会保险]，也可选择参与企业社会保险，但不得反复参保（工伤保险除外）。
[资金处理]如乙方选择参与甲方社会保险，则应在签署协议前向甲方提出书面申请，甲方仍按原渠道为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用，其中个人缴纳部分由乙方自行负担，