2021年承诺书承诺函区别.docx

承诺书承诺函区分
【篇一：承诺书(范本)】
承诺书（范本）
本企业及本人，就认购（受让）ＸＸ证券企业股权相关事宜作出以下承诺，并愿负担相关法律责任。
一、本企业在签署《认股协议》（或《股权转让协议》、《证券企业提议人协议》）之前，已对ＸＸ证券企业基础情况、财务情况、经营能力、内部控制、企业治理、用户资产存管现实状况、有没有违法、违规经营等情况等进行了认真调查，并认可ＸＸ证券企业现实状况。在以前提下，本企业愿意认购（受让）ＸＸ证券企业股权，且不存在以信托等方法代其它单位认购（受让）ＸＸ证券企业股权情况。
二、本企业不存在《证券企业管理措施》中所要求不得成为直接或间接持有证券企业5％及以上股权股东情形。
三、在本企业股东资格取得证监会核准后，将根据《认股协议》（或《股权转让协议》、《证券企业提议人协议》）真实推行出资义务，既不替换其它股东出资，也不代表她人出资；不采取任何形式从证券企业抽逃出资；不经过股权托管、企业托管等形式变相转让对证券企业股东权利；不挪用证券企业用户交易结算资金，不挪用用户托管债券，不挪用用户委托证券企业管理资产；不从事任何损害证券企业
及其它股东正当权益行为。
四、本企业将严格根据《企业法》、《证券企业治理准则》（试行）（证监机构字[]259号）、《ＸＸ证券企业章程》要求，认真推行股东职责，督促ＸＸ证券企业遵法、合规经营；如ＸＸ证券企业在以后经营过程中出现违法、违规行为，本企业将负担股东应负责任。
企业（公章） 法定代表人（签字） 总经理（签字）
年 月 日
相关《承诺书》要求
1、《承诺书》适适用于证券企业设置、增资扩股、股权变更等申请事项，由申请证券企业股东资格审查单位出具。
2、凡《机构部行政许可事项申报材料汇总表》中已作要求，相关单位必需根据范本所表示内容和格式，出具《承诺书》。
【篇二：承诺书效力】
承诺书违反法律强制性规范效力认定
[案情]
1999年，被告某国外工程企业在尼泊尔承揽了“印德拉瓦迪三号”水电站工程，该企业
招聘了原告何某赴尼泊尔进行施工。1月，原被告双方签署了一份赴尼泊尔从事劳务
责任书。原告在交付确保金10000元后，赴尼泊尔参与该项目施工，底回国，共在
尼泊尔工作两年。依据被告自行制订工资结算措施，双方经结算，原告应获取工资为16259
美元，被告在支付了其中60%工资给原告后，以项目存在巨额亏损，且工程款未回笼、企
业十分困难为由，在提出原告如同意10%工资在工程款回笼后支付，可先支付30%
工资。原告为领取30%工资，以承诺书形式签字同意10%工资在工程款回笼后支付。
至此，被告仍欠原告10%工资，。原告为剩下工资数次向被告催讨未果，遂
诉至法院。
[争议]
对本案处理有两种意见：第一个意见认为，原告在承诺书中签字，属于单方承诺行为，
是原告真实意思表示，是双方协商处理劳动争议有效方法，符合《中国劳动
法》第七十七条“用人单位和劳动者发生争议，当事人能够依法申请调解、仲裁或提起诉讼，
也能够协商处理”之要求，是一个有效民事行为，依法确定有效，应驳回何某诉讼请求；
第二意见认为，该承诺书违反了《中国劳动法》第五十条“工资应该以货币形式
按月支付给劳动者本人”要求，应属无效，依法应支持原告诉讼请求。
[评析]
笔者同意第二种意见，理由以下： 《中国劳动法》第五十条要求：工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。
这属于法律强制性要求。强制性要求是指其适用不以当事人意志为转移、不能经过约定
给予排除或变更要求。违反强制性要求，法律行为通常归于无效。中国《民法通则》第五
十八条要求，下列民事行为无效：违反法律和社会公共利益；中国
《协议法》第五十二条第（五）项要求：违反法律、行政法规强制性要求，协议无效。
法律行为是否违反强制性要求就一律无效？在司法实践中，在适用具体强制性要求来认定
法律行为效力时并非尽然。在理论界，有学者把强制性规范区分为效力性规范和管理性规范，认为法律行为违反
管理性规范，只是应受到相关管理上处罚，不宜认定为无效；违反效力性规范时，法律行为才归于无效。还有学者认为：对于中国法律、法规中大量强制性规范，有只是
要求违反法律强制性要求应该受四处罚，有则明确要求违反法律强制性要求不仅受四处
罚，还将造成协议无效。所以有必需将强制性规范深入区分为效力性规范和取缔性规范。
区分标准是：第一，法律、法规明确要求违反强制性要求将造成协议无效或不成立，
该要求属于效力要求；第二，法律、法规即使没有明确要求违反强制性要求将造成协议无效
或不成立，但违